Работодатель на протяжении четырёх лет работы не платил дополнительных компенсаций, хотя я работала. Можно ли их взыскать?

Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст. 81 ТК. Исковое заявление послал по почте 12 февраля, поступило в суд 11 апреля. Первое судебное заседание-23 мая. В иске просил: 1)признать увольнение незаконным. 2)взыскать зарплату за вынужденный прогул. 3)изменить дату увольнения на 15 января. 4) взыскать компенсацию морального вреда. 1 ИЮНЯ уточнил исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК: 1) признать увольнение незаконным. 2) взыскать з/п за все время вынужденного прогула в период с 12 января по 1 июня. 3) обязать оплатить больничный лист. 4) взыскать компенсацию морального вреда. 5) обязать ответчика восстановить меня в должности. 6) взыскать расходы на представителя. Ответчик на последнем заседании заявил ходатайство о применении последствий пропущенного срока обращения в суд по трудовому спору (3 месяца), мотивируя тем, что мне о предполагаемом нарушении трудовых прав стало известно 12 января 2011 года и просил отказать по 5 пункту уточненных требований (обязать восстановить в должности). Прокурор просил отказать в иске полностью на основании Постановления Верховного суда (либо разъяснения), где сказано, что пропуск срока обращения в суд хотя бы по одному исковому требованию является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований полностью. Судья в иске отказал полностью, мотивировочная часть будет готова через 2 недели. Вопрос: 1) подача иска 12 февраля прерывает течение срока обращения в суд? 2) восстановление на работе было дополнительным требованием, а отказали во всех требованиях, но предмет и основание иска не менялись. Законно ли? Если ли шансы в кассации? Пожалуйста, ответьте со ссылкой на ГПК либо Пленум ВС.

Может ли работодатель взыскать компенсацию по увольнению?

В начале июня состоялось ДТП с участием 3 машин. Один был признан виновным. Его страховая компания по ОСАГО выплатила пострадавшим 105000 и 42000 руб. (мне). По закону на двоих пострадавших приходится 160000 руб. Ремонт машины мне обошелся в 60000 руб. Каковы мои дальнейшие действия по возмещению ущерба?. Писать заявление в страховую поскольку не выбрана вся страховка? Или подавать в суд? и на кого? На страховую или на виновника? Разъясните пожалуйста. Заранее благодарна.

Пол года назад оплатил изготовление мебели, на руках чек и расчетный лист на изготовление, дата не обозначена. Обещали изготовить за месяц. Сейчас, через пол года пытаются вернуть деньги уплаченные за мебель. Возможно ли взыскать больше по суду?

У меня такая ситуация. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. 4 января ему исполняется 1.5 года. Могу ли я прервать декретный отпуск и с 5 января уйти в ежегодный. (если да то на сколько дней мне должны его предоставить). И еще один вопрос. Я учусь на заочном отделении с 2010 года. Оплачиваемый Учебный отпуск не предоставли, говорили что они его не оплачивают, поэтому приходилось брать ежегодный, в то время я была в положении, получается что вместо отдыха, я ходила на учебу. Могу ли я с работодателя взыскать компенсацию за йчебные отпуска, Если да то как мне это сделать. Да и перед декретом мне отпуск так же не дали. Спасибо за ранее. Оплата отпуска.

Попал в ДТП, пострадавший. Европротокол составили, получил выплату по царапине. Когда приехал на мастерскую, мастер увидел ещё трещину, которая не вписана в протокол. Но при просмотре фото которые я сделал на месте ДТП она видна и у виновника аварии четкий след от того места где была трещина. Могу ли я взыскать дополнительную сумму?

Если произошло дтп, но ущерб незначительный. Пострадавший предложил ему заплатить деньги за причинённый ущерб, виновник ему заплатил и они разъехались. Может ли пострадавший каким либо образом наказать или взыскать деньги, с виновника дтп?

Ситуация следующая. Я работаю в отеле координатором отдела продаж. В октябре 2015 г. В нашем отеле проживала большая группа гостей. Их проживание было предоплачено компанией. Однако, в процессе проживания возникли дополнительные расходы (приехало больше гостей, чем планировалось). Эти расходы компанией до сих пор не оплачены. Договор на оплату был подписан только со стороны отеля и отправлен компании. Оригинал с их подписью назад не получен. В праве ли работодатель в данном случае взыскать дополнительные расходы группы с меня как координатора этой группы? Спасибо.

Ситуация такая! В 2013 году муж попал в аварию, признали виновным. У потерпевшей сотрясение головного мозга, признали причинение средней тяжести здоровью. Сегодня был суд, обязали выплатить 60.000 рублей морального вреда, оплатить лекарства и услуги адвоката, в целом 83.000 рублей. Но взыскали все с работодателя, т.к. произошло все в рабочее время. Что сейчас с нас может взыскать работодатель, и как нам быть в этой ситуации. На данный момент муж там не работает.

Мне 49 лет, проработала 18 лет крановщиком мостовых кранов. На одном предприятии где отработала 12 лет проводилась через пенсионный фонд как по льготной сетке, на другом же предприятии, где отработано 6 лет, как выяснилось-нет. хотя работа выполнялась такая-же,в формовочном цеху по изготовлению железо-бетонных изделий. И как пояснили в отделе кадров-на этом заводе мостовики не имеют права на льготу. А башенники, работющие на стройках имеют льготы. Ни каких дополнительных компенсаций за вредность не выплачивалось.

У меня ненормированный рабочий день но никакой компенсации за него нет можно ли взыскать с работодателя как за свехурочную работу.

Извините пожалуйста за назойливость, при расчете отпуска до 1,5 лет работодатель дополнительно никаких начислений по компенсациям не делает, я правильно поняла? Спасибо.

У меня жена уволилась с работы после узнали что она находится в положении, но на работу не смогла устроиться. Вопрос:1) Могу ли я получить дородовые и после родовые с сохранением работы и заработной платы? 2) Подскажите пожалуйста что ещё я могу получить с работы?

Работодатель уведомил меня об увольнении и предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора, при этом не предложив никаких дополнительных компенсаций, кроме уже положенных (компенсация за неотгулянный отпуск). Как лучше поступить в данной ситуации?

Добрый вечер уважаемые юристы. Недавно у меня начался суд по гражданскому делу о чести и достоинства. Я сам истец. Меня выставили изменником перед моей супругой, написав в интернете в общем чате более 1500 учястников,, в адрес моей половине было написано. Дословно (что ваш муж встречался на протяжении четырёх лет с моей подругой). Как расценивать эти фразы

Муж работал в Норильске 10 лет, на пенсию вышел по первому списку в 50 лет. Кроме компенсаций за 12 лет ему ничего не добавляли. Положены ли ему какие либо надбавки за работу на Севере? Сейчас его пенсия составляет 12 тысяч с небольшими копейками.

По договору купли-продажи Продавец нарушает срок передачи товара почти на месяц. Мы предусмотрели неустойку в размере 1% в день от стоимости товара В случае, если я пожелаю расторгнуть договор, обязан ли Продавец выплатить мне неустойку и в каком размере? Возможно ли потребовать с него дополнительные компенсации?

В связи с прекращением деятельности ИП сотрудники будут уволены, но у нас есть сотрудницы которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагаются ли им выплата дополнительных компенсации при увольнении, и исходя из каких расчетов, ведь они получают пособие? Одна из таких сотрудниц, находящаяся в отпуске до 1,5 лет, просит оформить ей перевод к другому работодателю, принесла письменное подтверждение о том что он готов её принять переводом. Как правильно оформить документально сложившуюся ситуацию? Сможет ли данная сотрудница после перевода остатся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и получать пособие?

Я уволилась по соглашению сторон с выплатой компенсации 8 октября, так как выплат не было сегодня 13 октября, я обратилась в прокуратуру, но вечером пришли деньги. Я должна забрать заявление или нет? Ведь работодатель нарушил мои права, вправе я все таки еще что-то получить?