Перед исковым в суд нужно ли писать досудебную претензию работодателю если он не выплачивает зарплату более 3 х месяцев?

Отправьте работодателю письменную претензию с требованием погасить задолженность по зарплате. Если реакция отсутствует или проблема не решается, подавайте исковое заявление в суд. Предварительное направление претензии не является обязательным, но полезно для фиксации попыток мирного разрешения спора.

До судебное регулирование тут не обязательно. Можно сразу в суд

В трудовом праве досудебное разрешение спора излишне.

Здравствуйте,Александр!

Закон не устанавливает в данном случае досудебный порядок урегулирования спора.

Не обязательно.

Можете сразу обращаться с иском в суд.

Здравствуйте!

Нужно обращение в СК РФ по основаниям ст 145.1 УК РФ.

Зачем Вам суд, если бесплатно СК быстро довольно возбуждает уголовные дела. Имеется опыт личный в этом плане.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 15.10.2025)

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Претензионный порядок не предусмотрен

Здравствуйте, можно сразу в суд, в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Досудебный порядок не обязателен.

Здравствуйте, в данном случае соблюдение претензионного порядка, не требуется. Имеете право обратиться с иском в суд.

Здравствуйте! Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Также за невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе и уголовной. По данному спору законом не предусмотрен обязательный судебный порядок.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при взыскании заработной платы досудебный порядок урегулирования спора не требуется. Вы можете сразу обращаться в суд.

Ст. 391 ТК РФ — прямо предусматривает возможность обращения в суд без соблюдения досудебного порядка.

Ст. 392 ТК РФ — устанавливает срок исковой давности (1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты).

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!