Трудовой договор с узбеком

Физическое лицо вправе заключить трудовой договор с иностранным гражданином при наличии у него разрешения на работу или патента согласно статье 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

Как работодатель вы обязаны уплачивать страховые взносы, налог на доходы физических лиц согласно статьям 419, 420 Налогового кодекса, обеспечить безопасные условия труда по статье 212 Трудового кодекса.

При нарушениях миграционного законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 18.15 КоАП.

Лучше не надо, раз Вы ничего не знаете про нормы права.

Зачем Вам это??? Может Вы про договор ГПХ? Что узбек будет делать в Ваших интересах? Вы - ИП или как?

Не стоит этого делать, поскольку вы не осведомлены в вопросах права, поэтому нарушите закон многократно.

Нет, для вас как физ. лица это большая ответственность. Если для личных целей, подойдет договор ГПХ

Здравствуйте, Илья Иванович!

Вам уже ответили.

Я лишь приведу текст нормы закона.

Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

заключить трудовой договор можно