Правомерность отказа в предоставлении полного отпуска единовременно

1396₽ VIP

Неправомерно. По статье 125 ТК РФ одна часть отпуска не менее 14 календарных дней, вторая - по соглашению сторон. Работодатель обязан предоставить отпуск согласно графику отпусков. Разделение отпуска - право, не обязанность работника.

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

В соответствии со ст 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, основной ежегодный отпуск может быть разделен на части только с вашего согласия. При отсутствии письменного согласия работодатель невправе дробить ваш отпуск. В ином соучае работодатель модет быть привлечен к административной ответственности по вашему заявлению в трудовую инспекцию по ст 5.27 КоАП РФ. У вас возникнет прпао взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Настя! отказ незаконный, просите поставить вас в график отпусков на май 2026 года. Перед отпуском работодателя предупредите, что отпуск дробить не можете . он вам нужен полностью" В Заявление на отпуск так и напишите Прошу Вас: предоставить мне отпуск полностью в размере 51 день.

---Но и здесь есть нюансы, такие например, собираетесь вы увольняться или нет? Вы что то пишите про увольнение, а если вы используете отпуска авансом, то вам при увольнении не смогут выплатить расчётные! Вот это главное условие, их просто не с чего будет выплачивать. Выясните этот вопрос в отделе кадров. Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

---По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

---При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

---При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.

Отказ отдела кадров предоставить вам полный отпуск (51 календарный день) в мае 2026 года и их требование разбить его неправомерны.

У вас есть право на отпуск установленной продолжительности, который должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен для обеих сторон. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. После утверждения он становится обязательным как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Дробление отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не вправе принуждать вас делить отпуск на части, за исключением обязательного предоставления одной части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Опасения отдела кадров, что вы можете уволиться до того, как "отработаете" полный отпуск, не имеют юридических оснований для отказа в предоставлении отпуска по графику.

Если работник увольняется, не отработав авансом предоставленные дни отпуска, работодатель имеет законное право удержать излишне выплаченные отпускные из окончательного расчета (ст. 137 ТК РФ).

Напишите официальное заявление на имя директора (или руководителя отдела кадров), в котором укажите, что просите включить в график отпусков на 2026 год предоставление вам полного отпуска в мае.

Сошлитесь на ст. 123 ТК РФ (обязательность графика) и ст. 125 ТК РФ (дробление по соглашению сторон).

Если вам снова откажут, потребуйте официальный письменный отказ с указанием причин и статей закона, на основании которых принято такое решение.

С письменным отказом вы можете обратиться в:

Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и выдадут предписание работодателю устранить нарушение.

Также прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением трудового законодательства.

В-принципе, нарушений закона тут нет, потому что работодатель согласно требований ст. 123 ТК РФ самостоятельно устанавливает очередность предоставления отпусков и график отпусков.

Попробуйте решить этот вопрос через руководство, т.к. отдел кадров лишь выполняет установку работодателя, который мог работникам отдела кадров указать на необходимость обязательного разделения отпуска.

При этом закон лишь обязывает от работодателя "учесть" мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, но нигде в законе нет правила о том, что порядок предоставления отпуска по умолчанию устанавливается на усмотрение работника. Случаи, когда отпуск предоставляется работодателем именно так, как требует работник, прямо перечислены в законодательстве, а также могут быть предусмотрены локальными актами работодателя (коллективный договор, ПВТР и т.д.) или трудовым договором с работником. В описанном Вами случае такого исключения не упомянуто.

Пример такого исключения:

- ст. 262.1 ТК РФ, где одному из опекунов или родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время;

- ст. 262.2 ТК РФ, где работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет

- и т.д.

Дробление отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не вправе принуждать вас делить отпуск на части, за исключением обязательного предоставления одной части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Напишите заявление и укажите количество дней необходимое вам. В случае отказа предоставления, можете обратиться в прокуратуру с жалобой

Здравствуйте! Такой отказ работодателя неправомерен.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом, важно, что согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При этом, если такое соглашение не достигнуто отпуск предоставляется полностью согласно информации от Роструда, указанной на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ".

Также в на основании Письма Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1 О при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Если же между сторонами не достигнуто соглашение по вопросу разделения отпусков на части, то работодатель определяет в графике время использования отпуска полной продолжительности (решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 06.07.2018 по делу N 7-433/2018). В таком случае отпуск должен быть предоставлен целиком в соответствии с графиком отпусков.

Таким образом, вы можете предоставить работодателю разъяснения по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, которые предоставили вам юриста сайта. И обратить внимание работодателя, что в случае неудовлетворения ваших требований вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Профсоюз (при наличии), Комиссию по трудовым спорам, а впоследствии в суд.

Предоставление отпуска производится согласно утвержденного графика отпусков.

Дробление отпуск с письменного согласия работника.

По закону одна часть отпуска должна быть не менее 14 кал. дней, это прямая обязанность работодателя. Вторая же часть отпуска - может быть разбита на несколько частей. Но это в случае, если согласен работник сам.

Действия отдела кадров либо работодателя носят незаконный характер.

Нельзя работника принудить к изменению графика отпусков.

Рекомендую подать жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности.

Здесь налицо нарушение трудового законодательства РФ.

- см. ст. 123, 125, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте Настя!

В данном конкретном Вашем случае, по общему правилу в силу ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. И одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней,а соответственно основной ежегодный отпуск может быть разделен на части только с вашего согласия.

Тем более в соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1 О при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней).

В поэтому если отдел кадров отказывается ставить в график отпусков полный отпуск, то это незаконно.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться обратиться обратиться в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий полномочий самоуправство и и виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи вам!

Здравствуйте.

Нет, конечно, неправомерно. Тем более, с такой мотивировкой. Отпуск предоставляется работнику в полном объеме. А разделение его на части возможно только по соглашению сторон, ст.125 ТК РФ.

При этом, в ст.120 ТК РФ указано:

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Только дополнительный отпуск за вредные и опасные условия предоставляется за фактически отработанное время. Все остальные дополнительные отпуска могут быть предоставлены авансом. А, значит, не могут быть отделены от основного без согласия работника. Да, в Вашем случае работодатель разделяет дни не по виду отпуска, а исходя из количества дней.

Указанное подтверждается и позицией Роструда. В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 10 октября 2024 г. № ПГ/19708-6-1 "Об объединении (разделении) дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и основного отпуска при формировании графика отпусков" указано:

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.

Ссылаться на то, что Вы можете уволиться до того момента, как отработаете все дни отпуска работодатель не вправе, поскольку в этом случае он может удержать излишне выплаченные суммы отпуска, предоставленного авансом, при увольнении, как указано в ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:..

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Правда, с ограничением размера удержаний, установленных ст.138 ТК РФ - не более 20%.

С уважением.

Требование отдела кадров о разделении на части ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного на май 2026 года продолжительностью 51 день, является неправомерным.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отпуск установленной продолжительности, который предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Данный график, утвержденный работодателем с учетом мнения профсоюза, обязателен для исполнения обеими сторонами (ст. 123 ТК РФ).

Разделение отпуска на части допускается исключительно по соглашению между работником и работодателем. Одностороннее требование работодателя о разделе отпуска, за исключением необходимости предоставления одной его части не менее 14 дней, противоречит закону (ст. 125 ТК РФ).

Аргумент кадровой службы о возможном увольнении и не отработке отпуска также несостоятелен. В случае увольнения до окончания рабочего года, за который отпуск был предоставлен авансом, работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные из заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ).

Рекомендую вам настаивать на предоставлении полного отпуска в мае, а в случае незаконного требования о разделении отпуска на части- потребовать от отдела кадров письменный отказ. Такой отказ вы вправе оспорить в судебном порядке.

На основании ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте .

Статья 122 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков.

Статья 123 ТК РФ определяет, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124 ТК РФ гласит, что неиспользованная часть отпуска, превышающая установленную продолжительность, должна быть предоставлена работнику по его желанию в удобное для него время в течение рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год.

Статья 125 ТК РФ допускает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части отпуска могут быть по усмотрению работника и работодателя разделены на любые периоды.

В рассматриваемой ситуации сотрудник имеет право на 51 календарный день отпуска в году. Важно отметить, что продолжительность отпуска в 51 день, скорее всего, является суммой ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (например, за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда и т.д.), которые также подпадают под действие ТК РФ в части порядка предоставления.

Отказ отдела кадров в предоставлении полного отпуска (51 день) в мае 2026 года, мотивированный опасением увольнения сотрудника, не является полностью правомерным в той форме, в которой он представлен.

ТК РФ не содержитположений, позволяющих работодателю отказывать в предоставлении отпуска установленной продолжительности только на основании предположения о возможном увольнении работника в будущем.

Отказ в предоставлении отпуска в желаемый период может рассматриваться как нарушение права работника на использование своего отпуска

Отдел кадров неправомерно ограничивает Ваше право на использование полного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года. По закону Вы вправе разделить отпуск на части самостоятельно, при этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.

Отдых продолжительностью в 51 день законом не запрещён, и организация обязана включить Ваши пожелания в график отпусков, учитывая мнение работника. Организация не вправе мотивировать ограничение длительности отпуска возможностью увольнения до окончания рабочего года.

Согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется ежегодно утверждаемым графиком отпусков, составляемым с учётом пожеланий работников. Следовательно, Ваш запрос на предоставление отпуска целиком в мае должен быть удовлетворён, если соблюдены правила разделения отпуска на части.

Добрый вечер, Анастасия.

1)В соответствии со статьей 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск работника должен быть запланирован и предоставлен в соответствии с этим графиком.

-Однако, по договоренности сторон допускается изменение графика отпусков.

2)Статья 125 ТК РФ позволяет разделять ежегодный основной оплачиваемый отпуск на части.

-Каждая часть отпуска, которая предоставляется работнику, должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска могут быть разделены по усмотрению работника и работодателя.

3)Касаемо аргументов отдела кадров:

-Этот аргумент работодателя основывается на риске того, что вы можете использовать весь отпуск, а затем уволиться, что может привести к неполному отработанному периоду, за который вам был предоставлен отпуск. Однако, данный аргумент не является достаточным основанием для отказа в предоставлении отпуска в полном объеме, если он запланирован и вы имеете на него право.

- Предложение взять 30 дней в мае, а оставшиеся 21 день – в сентябре-октябре. Это предложение соответствует законодательству о разделении отпуска на части, если каждая часть будет не менее 14 дней.

4)Действия отдела кадров не являются полностью правомерными, если они отказывают вам в предоставлении полного отпуска единовременно, если это возможно и не нарушает производственную необходимость

-Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком. Если ваш полный отпуск запланирован на май, он должен быть предоставлен.

-Если в графике отпусков ваш отпуск разделен на части, но вы хотите изменить его, это возможно по соглашению сторон.

5): Напишите официальное письменное заявление на имя руководителя организации все же.

6)Если начальник отдела кадров отказывает, попробуйте обратиться к вашему непосредственному руководителю или к руководителю организации.

-Предложение взять 30 дней в мае, а оставшиеся 21 день – в сентябре-октябре, является правомерным, если оно согласовано с вами, и эти части отпуска будут не менее 14 дней. Но оно не является правомерным, если вам навязывают такой вариант, отказывая в вашем праве на полный отпуск единовременно.

7)Работодатель не вправе необоснованно отказывать вам в предоставлении полного отпуска единовременно, если это не нарушает производственный процесс и согласуется с вами. Аргумент про возможный уход после отпуска не является законным основанием для отказа. Вам следует настаивать на своем праве, оформив письменное заявление.

8)ст. 114,114,122-125 ТК РФ

В соответствии со ст. 125 Трудового Кодекса:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответственно если вы хотите отгулять весь отпуск работодатель обязан вам его обеспечить.