Выход из отпуска по уходу за ребенком

Выплата положена при фактическом выходе из отпуска по уходу за ребенком. Условия выплаты определяет коллективный договор. Если больничный прерывает отпуск по уходу, а после него снова оформляете отпуск по уходу - фактически не вышли на работу, выплата не положена.

Здравствуйте, Ольга!

Вы можете получить выплату, но есть важные нюансы. Выплата полагается за факт выхода из отпуска. Если вы выйдете на работу (хотя бы на один день) до ухода на больничный, вы имеете право на получение пособия. Затем вы можете вновь уйти в отпуск, если это предусмотрено законодательством и вашими внутренними правилами.

Есть юридические нюансы.

Обращайтесь в личные сообщения.

С уважением

Ст. 256 ТК Отпуск по уходу за ребенком может использоваться полностью или по частям. Вы имеете право в любой момент прервать его и выйти на работу, написав соответствующее заявление работодателю.

Коллективный договор: пункт о выплате пособия при выходе из отпуска является обязательным для работодателя, если он включен в коллективный договор. Условием получения является сам факт выхода на работу (или хотя бы формального прерывания отпуска).

Федеральный закон № 255-ФЗ Вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Если вы вышли из отпуска (даже на один день) и оформили больничный лист, работодатель обязан оплатить его в общем порядке.

Больничный лист является законным основанием для вашего отсутствия на работе, но вы формально считаетесь вышедшей из отпуска.

Ст. 256 ТК вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, написав новое заявление, даже если это происходит сразу после больничного или через короткий промежуток времени. Закон не устанавливает минимальный срок нахождения на работе между периодами отпуска по уходу за ребенком.

Надовсе изучать. Например, если речь дет о выплате по факту начала работы - не сможете.

получить эту выплату можете