График сменности и работы

Продолжать работать по трудовому договору по пятидневке. Внутренняя устная договоренность в устной форме- это временное явление.

Здравствуйте! Не совсем понятно, как и что документально было оформлено. Было доп соглашение на изменения графика работы и приказ, если да, то работник с ними письменно ознакомлен?Тем более, что смены ночные и оплата, соответственно, в повышенном размере. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.

В первом случае при изменении графика работника должны были с ним ознакомить заранее под подспись.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.

При нарушении составления графика работы (смен), других требований законодательства работодателю грозит административный штраф. В отношении работника штрафные санкции не применимы, поскольку факта его нарушения не установлено, судя по изложенного ситуации в вопросе.

Здравствуйте.

График должен был быть установлен приказом с указанием сроков, а не по устной договоренности.

В любом случае условия трудового договора никто не отменял. Нужен новый приказ о прекращении работы по временному графику и возврате к графику по трудовому договору. В случае неисполнения трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

С уважением.

Работодатель вправе вернуть сотрудника к условиям трудового договора. Отказ работника является нарушением трудовой дисциплины, влечёт дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ вплоть до увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Руководителям грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства при отсутствии допсоглашения о режиме работы.

Продолжать работать по трудовому договору и все