Восстановление на работе после ухода на СВО при сокращении

698₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Данная ситуация регулируется статьей 351.7 Трудового кодекса РФ, которая говорит о трудовых отношениях с участниками СВО. В соответствии с ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, трудовой договор с работником, ушедшим на СВО (мобилизованным, контрактником или добровольцем), приостанавливается, а не прекращается. Это означает, что за сотрудником сохраняется рабочее место и должность на весь период службы и в течение трёх месяцев после её окончания. В данном случае сотрудник ушёл на СВО после получения уведомления о сокращении должности. Однако сокращение не было произошло до его ухода, так как он не был уволен. Таким образом, на момент его возвращения должность юриста оставалась вакантной (если не была занята другим сотрудником по срочному договору). Работник обязан предупредить работодателя о своём намерении выйти на работу минимум за три рабочих дня до планируемой даты возобновления трудового договора. Форма уведомления не установлена законом — это может быть письменное заявление, электронное письмо, устный разговор или сообщение в мессенджере. Работодатель обязан возобновить действие трудового договора в день выхода сотрудника на работу. Для этого издаётся приказ в свободной форме, который становится основанием для допуска к работе и начисления зарплаты. У сотрудника есть три месяца с момента окончания военной службы, чтобы обратиться к работодателю с требованием о восстановлении. Если он не сделает этого в установленный срок, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сотрудник имеет право на восстановление в должности юриста, если он обратился к работодателю в течение трёх месяцев после окончания службы.

Здравствуйте!

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, если работник был уволен по пункту 1 статьи 81 ТК РФ, то он имеет право на восстановление на работу до истечения года со дня увольнения.

Также согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ, который предусматривает, что работодатель обязан восстановить работника на работе в соответствии с его заявлением в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, если прошло менее года со дня увольнения по призыву на срочную военную службу и работник подал заявление на восстановление на работу, то работодатель обязан рассмотреть данное заявление и, при наличии соответствующей вакансии, восстановить работника на работе в порядке, установленном законодательством.

Согласно части 11 статьи 351.7 ТК РФ, участник СВО имеет право вернуться на прежнее место работы в течение трёх месяцев после окончания военной службы или действия контракта. Отсчёт трёхмесячного срока начинается с даты исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В вашем случае сотрудник ушёл добровольцем на СВО 23 мая 2023 года. Если он вернулся и хочет восстановиться, он должен уведомить работодателя о своём намерении выйти на работу не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты выхода (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Форма уведомления не установлена законом, но рекомендуется оформить его в письменной форме (например, в виде заявления).

Действия работодателя

Проверка документов. Хотя работник не обязан подтверждать окончание военной службы документально, работодателю целесообразно запросить подтверждающий документ (например, военный билет с отметкой о завершении службы). Это поможет избежать рисков, связанных с самовольным оставлением места службы.

Издание приказа о возобновлении трудового договора. В день выхода сотрудника на работу работодатель обязан издать приказ о возобновлении действия трудового договора. В приказе необходимо указать:

ФИО работника;

должность и подразделение;

основание для возобновления договора (окончание военной службы или контракта);

дату возобновления работы.

Отчётность в СФР. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа необходимо направить отчёт по форме ЕФС-1 в Социальный фонд России.

Предоставление гарантий. После возобновления трудового договора сотрудник в течение шести месяцев вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, независимо от стажа работы в компании. Период приостановления трудового договора засчитывается в стаж для отпуска (ч. 4 и 9 ст. 351.7 ТК РФ).

Если на место уволенного сотрудника был принят временный работник, его необходимо уволить до издания приказа о возобновлении договора с основным сотрудником (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если должность занята

Если должность юриста уже занята другим сотрудником, работодатель обязан предложить участнику СВО другую вакансию, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если таких вакансий нет, может быть предложено место нижестоящей или нижеоплачиваемой должности (ст. 351.7 ТК РФ).

Дополнительные гарантии

Если сотрудник получил инвалидность или статус ветерана боевых действий во время участия в СВО, он вправе претендовать на дополнительные трудовые гарантии. Например, инвалидам предоставляется право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 дней и 60 дней отпуска без сохранения зарплаты в год. Также их нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без их согласия (ст. 96, 99, 113, 128 и 167 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Если работодатель отказывается восстановить сотрудника

В случае отказа в восстановлении сотрудник может обратиться:

в государственную инспекцию труда;

в прокуратуру;

в суд.

Закон в этом случае на стороне работника, если он соблюдал установленные сроки и процедуры.

Рекомендации

Сотруднику следует как можно скорее уведомить работодателя о своём намерении вернуться на работу и предоставить подтверждающие документы.

Работодателю рекомендуется действовать в рамках закона, чтобы избежать правовых последствий.

Если возникают сложности с документами или другие спорные ситуации, целесообразно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Действие трудового договора приостанавливается, если работник (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):заключил контракт для участия в СВО.В период приостановления действия трудового договора также включается период со дня, следующего за днем окончания прохождения сотрудником военной службы по мобилизации или по контракту, либо со дня, следующего за днем окончания действия контракта о добровольном содействии, до дня возобновления действия трудового договора, но не более 3 месяцев (ч. 14 ст. 351.7 ТК РФ).На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ). Приостановление действия трудового договора оформляется не с даты получения сотрудником повестки или явки в военкомат, а с даты начала военной службы.Особенности приема на работу участника СВО Все граждане, принимавшие участие в специальной военной операции (СВО), получают статус ветеранов боевых действий сразу после окончания службы (подп. 9 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ). Подтвердить статус бывший военнослужащий может соответствующим удостоверением. После получения этого документа участник СВО вправе пользоваться всеми льготами, предусмотренными для ветеранов боевых действий — трудовыми, налоговыми, пенсионными, жилищными и другими мерами поддержки (п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ, п. 3 ст. 6.1, ч. 1 ст. 6.2 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ). При трудоустройстве участников СВО на работу необходимо учитывать специальные гарантии, которые закон предоставляет этой категории граждан: 1.Гарантия возврата на прежнее место работы. В течение трёх месяцев после увольнения с военной службы ветеран СВО имеет право устроиться на работу в ту организацию, где он работал до призыва или контракта — за ним сохраняется рабочее место (абз. 3 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Иными словами, если сотрудника мобилизовали или он ушёл служить по контракту из госорганизации, работодатель обязан вновь принять его на работу по окончании службы при обращении работника в установленный срок.

2.Преимущественное право восстановления у прежнего работодателя. Если участник СВО до мобилизации работал в коммерческой организации и трудовой договор с ним прекращён в связи с истечением срока в период службы, то в течение трёх месяцев после завершения службы такой сотрудник имеет преимущественное право быть принят обратно к тому же работодателю на прежнюю должность (ст. 351.7 ТК). Это требование распространяется на всех работодателей: с 2023 года законом закреплено, что участники СВО обладают преимущественным правом трудоустройства к бывшему работодателю (подп. 11 п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Если прежняя должность уже занята другим специалистом, работодатель обязан предложить ветерану СВО другую вакансию, соответствующую его квалификации. При отсутствии равнозначной должности следует предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, которую ветеран может выполнять по состоянию здоровья (ст. 351.7 ТК).

Запрет отказа в приёме по причине участия в СВО. Работодатель не вправе отказать кандидату в приёме на работу только из-за того, что он участвовал в СВО. Отказ допускается лишь по деловым качествам и обоснованным причинам, связанными с его квалификацией или опытом. Участие в боевых действиях — это не законное основание для отказа (ч. 1, 2 ст. 64 ТК). Более того, если ветеран СВО обращается к своему бывшему работодателю, ему запрещено отказывать в трудоустройстве в течение трёх месяцев после службы (абз. 3 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Ситуация регулируется статьёй 351.7 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 этой статьи, трудовой договор с работником, участвующим в специальной военной операции (включая добровольцев), приостанавливается, а не расторгается. За таким сотрудником на весь период службы и в течение трёх месяцев после её окончания сохраняются его должность и рабочее место. В вашем случае работник получил уведомление о сокращении, но увольнение оформлено не было, так как он ушёл на СВО до истечения срока предупреждения. Следовательно, сокращение не вступило в силу, и должность юриста формально оставалась за ним (если на неё не был принят другой сотрудник по срочному договору в связи с отсутствием основного работника).

По возвращении сотрудник должен уведомить работодателя о намерении выйти на работу не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты выхода. Закон не устанавливает строгой формы уведомления — оно может быть подано письменно, по электронной почте, в мессенджере или даже устно (желательно зафиксировать факт передачи). Работодатель обязан возобновить действие трудового договора с даты выхода и издать соответствующий приказ. Если работник не обратится в течение трёх месяцев после окончания службы, работодатель получает право расторгнуть с ним договор по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, при обращении в установленный трёхмесячный срок сотрудник вправе требовать восстановления именно на должности юриста.

Здравствуйте, Юлия! Восстановить сотрудника в должности в вашем случае будет затруднительно, если сокращение штата было проведено в соответствии с законом. Дело в том, что трудовой договор с сотрудником был расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Факт участия в СВО не отменяет законность расторжения трудового договора по данному основанию, поскольку на момент увольнения действовал приказ о сокращении должности.

Вместе с тем, законодательство предусматривает определенные гарантии для лиц, участвовавших в СВО. В частности, согласно ст. 351.7 ТК РФ, за работниками, призванными по мобилизации или заключившими контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, сохраняется рабочее место (должность) на период приостановления действия трудового договора. Но, в вашем случае, трудовой договор был расторгнут до момента участия сотрудника в СВО, поэтому данная норма не применима. Вам стоит рассмотреть возможность повторного приема сотрудника на работу, если в настоящее время в организации имеется вакантная должность юриста или планируется ее введение. В этом случае, вы можете заключить с ним новый трудовой договор на общих основаниях. Также, можно рассмотреть возможность предоставления сотруднику преимущественного права при трудоустройстве, учитывая его участие в СВО (ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

Важно учитывать статью 351.7 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя сохранить рабочее место за сотрудниками, призванными на военную службу или направленные на выполнение специальных заданий, включая специальные военные операции. Хотя изначально сотрудника уведомили о сокращении, факт его последующего добровольного участия в специальной операции меняет дело.

Направьте сотруднику официальное предложение занять аналогичную должность, соответствующую квалификации и опыту, если первоначальная позиция была ликвидирована.

Если такая вакансия отсутствует, рассмотрите возможность перевода сотрудника на другую подходящую позицию внутри компании.

Предложите временную занятость или неполный рабочий день, пока не появится возможность полного восстановления в должности.

Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по сокращению в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель уведомляет работника за два месяца до предстоящей даты расторжения трудового договора с условием предложения другой вакантной должности или отсутствием таковой (если в организации нет вакантных должностей подходящих работнику по образованию и опыту работы). ч.2. ст. 180 ТК РФ.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 ТК.

Работник должен был уведомить о заключении контракта и предоставить копию повестки. В таком случае действия работодателя должны быть приостановлены по сокращению штата и издан приказ о приостановлении действия трудового договора. Работник после окончания военной службы уведомляет работодателя о выходе на работу в течение трех дней. При этом неотмененная процедура сокращения со стороны работодателя возобновляется начинает течь срок в два месяца в порядке ч.2. ст. 180 ТК РФ.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

На период временной нетрудоспособности приостановка трудового договора продлевается.

Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам увольнения составляет один месяц, но может быть восстановлен судом по уважительной причине.

Юлия, добрый день!

Ситуация зависит от того, был ли работник реально уволен по сокращению, либо ограничились только уведомлением.

1. Если увольнение работника организацией не оформлялось, то с учётом ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор при уходе на СВО подлежит приостановлению с сохранением места. Увольнение по сокращению в этот период недопустимо.​

Вам нужно сейчас:

а) вернуть должность юриста в штатное расписание (по аналогии с подходом, изложенным в подборке КонсультантПлюс «Вернуть сокращенную должность»);​

б) издать приказ о возобновлении действия трудового договора и допустить сотрудника к работе.

2. Если был приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уже после ухода на СВО.

Такое увольнение, с учётом ст. 351.7 ТК РФ, почти наверняка будет признано судом незаконным, как нарушение гарантий участнику СВО. Аналогичные дела заканчиваются восстановлением и выплатой заработка за вынужденный прогул.​

В таком случае Вам целесообразно:

а)добровольно отменить приказ об увольнении,

б)восстановить работника в должности,

в) начислить средний заработок за период вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ), чтобы минимизировать риск иска.

В дальнейшем, при реальной необходимости оптимизации, возможно корректное сокращение по ст. 81, 178, 180 ТК РФ, но с учётом уже повышенных гарантий участнику СВО и очень высокой конфликтности таких споров.

Таким образом, наиболее безопасное решение сейчас — восстановить работника в должности, вернуть позицию в штатное расписание и оформить возобновление трудового договора по ст. 351.7, 81, 234, 394 ТК РФ.​

С уважением, М.А.Чотчаева!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Вы не указали, как поступил работодатель. В соответствии со ст.351.7 ТК РФ трудовой договор с сотрудником должны были приостановить (но не уволить в связи с сокращением). А, соответственно, нельзя сокращать должность.

В ст.351.7 ТК РФ указано:

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.

То есть, речь идет не о восстановлении в должности, а возвращении работника на свое прежнее место работы.

Если должность, все же, сокращена, то ее придется восстановить - вернуть в штатное расписание и издать соответствующий приказ. Тем более, прошло достаточно времени для возврата должности.

Кроме того, если была сокращена только одна должность, суд может расценить такие действия работодателя, как дискриминацию, если работник обратится с иском о восстановлении на работе.

Например, в Определении КС РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О указано:

с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Таким образом, следует возобновить действие трудового договора, вернуть в штатное расписание должность, если она была сокращена, в соответствии с требованиями ст.351.7 ТК РФ:

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность)....

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи)....

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

С уважением.

Здравствуйте, Юлия. Интересный случай.

______

Согласно части 11 статьи 351.7 ТК РФ, после окончания военной службы работник вправе вернуться на прежнее место работы в течение трёх месяцев.

_______

Однако поскольку должность юриста была сокращена до его ухода на СВО (уведомление получено 06 мая 2023), она больше не существует в штате компании. Это означает, что восстановление на той же должности невозможно.

_______

Тем не менее, есть два варианта: во-первых, работодатель обязан предоставить другую равноценную должность с сохранением заработной платы; во-вторых, если такой должности нет, компания должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель не может отказать в возобновлении трудовых отношений только на основании сокращения штата, произошедшего во время военной службы.

______

Так, компания обязана издать приказ о возобновлении трудового договора в день выхода.

С уважением