Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплата зарплаты частями в нерабочие праздничные дни

27.11.2025, 08:32
• г. Иркутск
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация: по Коллективному договору выплата заработной платы 10 числа, но в связи с новогодними праздниками 10 - это не рабочий день. Принято решение выплатить до 30.12 оклад, районный и северный коэффициент, а стимулирующие и персональные надбавки выплатить 13.01. Будет ли это нарушением трудового законодательства и коллективного договора? Хотим еще создать распоряжение о такой выплате.
Читать ответы (4)
Коллективный договор
Нарушение трудового законодательства
Районные коэффициенты и надбавки
Ответы на вопрос (4):

Такое разделение выплат является прямым нарушением требований о своевременной и полной оплате труда.

Спросить

Выплачивать зарплату раньше срока можно при условии, что она начислена за отработанное время. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, вы обязаны выплатить зарплату накануне. В остальных случаях досрочную выплату могут признать нарушением правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582).

Спросить

Выплата части зарплаты (оклад, районный и северный коэффициент) до 30 декабря не нарушит законодательство, но разделение зарплаты на части и выплата надбавок в январе может нарушать коллективный договор, если там не предусмотрены такие случаи. Чтобы избежать нарушений, необходимо внести изменения в коллективный договор или оформить соглашение с сотрудниками о переносе сроков выплаты. Создание распоряжения может помочь в фиксации принятого решения, но не отменяет необходимости соблюдения трудового законодательства и коллективного договора.

Спросить

Выплата части зарплаты (оклад, районный и северный коэффициент) до 30 декабря не нарушит законодательство, но разделение зарплаты на части и выплата надбавок в январе может нарушать коллективный договор, если там не предусмотрены такие случаи. Чтобы избежать нарушений, необходимо внести изменения в коллективный договор или оформить соглашение с сотрудниками о переносе сроков выплаты. Создание распоряжения может помочь в фиксации принятого решения, но не отменяет необходимости соблюдения трудового законодательства и коллективного договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги