Правомерность отработки при увольнении работающего пенсионера

Она имеет право указать, что прекращает работу в связи с выходом на пенсию, и тогда отработка не обязательна.

Либо может просто прогулять, пенсионеру статья не вредит.

Правомерно, если в заявлении об увольнении не указали причину, по которой не можете продолжать работу.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо пожелать уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

В частности, при увольнении в связи с выходом на пенсию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели.

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, указанное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается отметка: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

если в заявлении об увольнении не указали причину, по которой не можете продолжать работу, то правомерно.А так она имеет право указать, что прекращает работу в связи с выходом на пенсию, и тогда отработка не обязательна.

Да, правомерно. Льготы по сокращённому сроку отработки для «предпенсионеров» относятся к тем, кому осталось 5 лет до обычной пенсии. Пенсия по уходу за ребёнком-инвалидом — не делает работника предпенсионером, поэтому действует обычная 2-недельная отработка.

Здравствуйте.

А что значит - на другое место работы?

Уволиться без отработки одним днём можно только в связи с выходом на пенсию, а не на другое место работы. И только один раз.

С уважением.

Правомерно