Бывший работодатель обвиняет в хищении

У вас должен быть акт приема передачи оборудования.

Здравствуйте! Отправьте официальный ответ (ценным письмом с описью), что оборудование не присвоено, а находится на стройплощадке (укажите адрес) и фактически использовано в работах, несмотря на отсутствие подписанных КС-2.

В ответе требуйте проведения комиссионной инвентаризации на объекте с вашим участием для подтверждения наличия ТМЦ, заявив о готовности показать места хранения или монтажа.

Работодатель обязан провести проверку (инвентаризацию) для установления размера и причин ущерба по ст. 247 ТК РФ, создав комиссию с участием специалистов, прежде чем взыскивать ущерб. Если оборудование вверено по доверенности, применяется ст. 243 ТК РФ о полной материальной ответственности за недостачу ценностей, полученных по разовому документу. После увольнения взыскание возможно только через суд с актами инвентаризации, доверенностями и расчетом ущерба; без этого угрозы уголовного преследования необоснованны.

Отправьте официальный ответ

Непонятно. а почему оборудование должно быть списано? это же не стройматериалы и оно же не одноразового использования?

Максим, здравствуйте!

.

1. Как вы пояснили, что есть накладные М-15 передачи оборудования от Заказчика в ООО, при этом все оборудование по факту было привезено на стройплощадку объекта.

Соответственно, нужно ответить на претензию с указанными обстоятельствами с правильным обоснованием.

.

.

С уважением,

юрист Квон Дмитрий Викторович

В таком случае необходимо направить в адрес работодателя доказательства отгрузки продукции на стройку.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Добрый день!

Как кадровик дополню коллег.

Пишите им письмо. И в нем помимо прочего укажите, что больше года прошло с момента увольнения, все вопросы с работником по учету ТМЦ должны выяснятся до увольнения, вы всё передали, то что работодатель больше года не выдвигал никаких претензий только подтверждает, что всё было передано и на момент увольнения у работодателя претензий к работнику не было, расчет с работником был произведен в полном объеме, удержаний не делалось, инвентаризация с вашим участием не проводилась...

Я не вижу возможности доказать, что вы а не кто-то другой совершили хищение данного оборудования за предыдущие 14 месяцев, следователь тоже их спросит где вы были 14 месяцев, почему сразу не обратились? Более того, даже акт приема-передачи вы не обязаны были хранить всю оставшуюся жизнь, если бы он был.

Передача должна была оформляться документально