Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

09.12.2025, 14:05

• г. Симферополь

20 марта 2024 года работодатель незаконно меня уволил за прогул. Суд первой инстанции 28 декабря 2024 г постановил изменить формулировку об увольнении на увольнение по собственному и выплатить компенсацию за вынужденный прогул за период 20 марта 2024-28 декабря в размере 300000 руб. Так как я не могла устроиться на работу из-за наличия статьи, я находилась на учете в центре занятости, мне выдавали направления на работу, но все работодатели писали в направлениях, что я не прошла по собеседованию. Работодатель подал апелляцию, но апелляция оставила это решение без изменений. Работодатель подал кассацию. Так вот, кассация потребовала пересмотреть дело, так как, по мнению кассацию, отказы работодателей не подтверждают тот факт, что они не хотят меня принимать из-за наличия статьи, так как в отказах указаны причины-не прошла собеседования. Кассация не согласилась с апелляцией по поводу оплаты вынужденного прогула и потребовала пересмотреть этот вопрос. Подскажите, пожалуйста, правильно ли решение кассации и что можно предпринять? С уважением, Елена.

Читать ответы (5)

Вынужденный прогул
Апелляция оставила решение без изменения
Компенсация за вынужденный прогул

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

09.12.2025, 14:07,

г. Йошкар-Ола

Отстаивать свою позицию в суде первой инстанции.

Приглашать в суд в качестве свидетелей представителей тех организаций, которые отказали Вам в приеме на работу.

Спросить

Юрист

Грейть В.В. 4.9

09.12.2025, 14:10,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Любой судебный акт пока он не отменен правильный.

Дело направили на новое рассмотрение. Позиция кассации является обязательной при новом рассмотрении. Если Вы уже деньги получили и решение в отменят, то деньги придется Вам вернуть.

Спросить

Юрист

Мелкозёрова Ю.И.

09.12.2025, 14:11,

г. Белгород

Здравствуйте, подготовить дополнительные доказательства Вашей позиции.

Спросить

Автор вопроса

Елена

11.12.2025, 12:51,

г. Симферополь

Здравствуйте! Спасибо за ответ, очень заинтересовало, какие могут быть дополнительные доказательства, не разъясните? Спасибо,жду.

Спросить

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

09.12.2025, 14:21,

г. Тюмень

Решение кассационного суда о пересмотре вопроса об оплате вынужденного прогула является законным, поскольку суды первой и апелляционной инстанций, по мнению кассации, не в полной мере обосновали выплату компенсации, основываясь на отказах работодателей, которые ссылались на непрохождение собеседования.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Симферополь - онлайн услуги юристов