Введение коллективной материальной ответственности на предприятии

Это, конечно же, была шутка.

См. положения статьи 2 ТК ПФ.

Конечно же нарушил и можете написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру. Коллективная материальная ответственность возможна и актуальна только для организаций, работающих в определенных отраслях:

Продажи.

Общественное питание.

Строительство.

Работа финансового характера.

Работа, предполагающая прием платежей.

Создание и хранение документов.

Осуществление аудитов и ревизии.

Посредничество в сфере торговли.

Хранение каких-либо объектов.

Условия наступления КМО оговорены статьей 243 ТК. В частности, это следующие обстоятельства:

Доказанные недостачи, порча собственности компании в рабочее время.

Умышленный ущерб.

Ущерб, возникший вследствие разглашения коммерческой тайны.

Ущерб сотрудникам компании, причиненный не в рабочее время.

Соглашение о коллективной МО может быть заключено только при одновременном соблюдении этих условий:

Сотрудники достигли 18-ти лет.

Специальность сотрудников входит в перечень профессий, к которым применима МО.

Если соглашение о КМО оформляется с сотрудниками, специальность которых не входит в перечень, оно признается недействительным. Перечень этот утвержден Постановлением Минтруда №85 от 31 декабря 2002 года.

Здравствуйте, уважаемый Николай !

Постараюсь ответить на ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сам можете при желании внимательно ознакомиться.

Во-первых, Министерством труда и социального развития Российской Федерации был издан Приказ № 251Н от 16.04.2025 г. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров и полной материальной ответственности».

Во-вторых, согласно статье 245 Трудового кодекса РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

В-третьих, при возникновении ущерба в организации, выявленного в результате проведенной Инвентаризацией, привлечение виновных работников, включенных в коллективную (бригадную) материальную ответственность, любой Работодатель должен разбираться не "за забором", с учетом положений Приказа Минтруда и соцразвития РФ № 251Н от 16.04.2025 г. и положений статей 246-248 Трудового кодекса РФ, с которыми любой работник может при желании внимательно ознакомиться.

В-четвертых, если работника необоснованно привлекут к материальной ответственности на основании письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) этой организации, то он вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, обжаловать это в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Если Вы хотите получить у юриста более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос, то юристу от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу + копия письменного договора этой организации о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24846230 будет для Вас полезным.