Возможность судебного иска за оставление в опасности на рабочем месте

НЕ можете, ни кто его в опасности не оставлял! Он просто умер на рабочем месте, и всё.

Да, возможно подать в суд на предприятие за оставление работника в опасности, так как статья 125 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишённого возможности принять меры к самосохранению

Здравствуйте!

Ко взрослым дееспособным людям не применимо понятие "оставление в опасности". Нужно провести проверку несчастного случая на производстве. Если будет установлено, что смерть возникла в результате неисправности трактора, то Вы будете иметь право на компенсацию морального вреда, вызванного смертью кормильца. Если же он просто умер от инфаркта например, то прав на деньги у Вас не будет.

Здравствуйте , Наталья!

Можете.

Если необходима подробная юридическая консультация, то обращайтесь к адвокатам.

Если, есть необходимость, то Вы можете обратиться на данном сайте для подробной консультации.

возможно подать в суд на предприятие и все

Теоретически — можете. Откажут — не сможете доказать такое оставление, то есть то, что предприятие знало об опасности (в чем она, кстати?), могло предпринять меры, но ничего для устранения не сделало?

Ответ отключен модератором

Да, вы имеете полное право подать иск к предприятию о компенсации морального вреда и возмещении ущерба, поскольку работодатель нарушил свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда и не организовал своевременную помощь работнику, оказавшемуся в опасном для жизни состоянии, что подтверждается фактом нахождения тела в рабочее время на территории предприятия при полном бездействии охраны и других сотрудников.

Подать можете, но перспективы иска стремятся к нулю.

Наталия!

Это обязанность работодателя провести проверку и расследование - нечастного случая на производстве.

В случае смерти сотрудника на работе, работодатель обязан организовать расследование несчастного случая. Проводится такое расследование в течении 15 дней, начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.

По окончанию расследования несчастного случая, работодатель должен составить акт по форме Н-1 с приложением акта.. Если по итогам расследования выяснится, что несчастный случай связан с производством, то работодатель должен зарегистрировать его в соответствующие журнале. В течении трех дней после окончания расследования, работодатель должен направить один экземпляр акта по форме Н-1 направить в СФР по месту регистрации в качестве страхователя (при страховом случае). К акту нужно приложить копии материалов расследования. Второй экземпляр акта выдается близким родственникам, иждивенцам (их представителям или доверенным лицам), но только по их требованию. Еще один экземпляр акта работодатель обязан хранить в течении 45 лет вместе с материалами расследования. Страховые выплаты производятся в случае, если несчастный случай признан страховым. Родственники сотрудника имеют право на неполученную работником заработную плату, а также на пособие на погребение.

Вы имеете право на выплаты от Фонда социального страхования России в соответствии с 125-ФЗ, в случае, если ваш случай несчастного случая на производстве признают страховым, а также компенсацию от работодателя, если его признают виновным.

Подать в суд на предприятие за оставления работника в опасности - вы можете, но суд вам скорее всего откажет в иске, так как само по себе предприятие не может быть ответчиком по такому иску.

Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по болезни или вследствие своей беспомощности это 125 ст. УК РФ - по этой статье можно привлечь только конкретное физическое лицо если оно имело возможность оказать помощь вашему мужу и было обязано иметь о нем заботу либо само поставило его в опасное для жизни или здоровья состояние. А вы же сами говорите что когда это всё произошло, на территории предприятия ни кого не было, т. е. никто не видел и не слышал, ничего. Если экспертиза подтвердит, что происшествие случилось из-за болезни или резкого ухудшения здоровья, предприятие не будет нести серьезной ответственности. В любом случае будет назначена комиссия и проводится проверка - если признают НС - имеете право получить выплаты от СФР.