Может ли заведующий сам создать должность "Воспитатель по ФИЗО" и назначить педагога на эту должность с записью в трудовой книжке

349₽ VIP

Заведующий детским садом не обладает правом единолично создать новую должность и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Данное действие представляет собой комплексный административно-правовой процесс, строго регламентированный трудовым, бюджетным и образовательным законодательством, и требует соблюдения установленных процедур.

Процедура введения новой штатной единицы, например «Воспитателя по ФИЗО» или более распространенной «Инструктора по физической культуре», начинается с необходимости внесения изменений в штатное расписание учреждения. Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием). Таким образом, штатное расписание является обязательным локальным нормативным актом, определяющим структуру организации. Его изменение в части введения новой должности возможно только при наличии объективных оснований: требований реализуемой образовательной программы, наличия материально-технических условий и, что критически важно, финансового обеспечения.

Поскольку дошкольное образовательное учреждение (ДОУ) является, как правило, бюджетным, решение о выделении средств на новую штатную единицу находится вне компетенции заведующего. Данный вопрос должен быть согласован с Учредителем (например, муниципальным Управлением образования) в рамках действующей бюджетной сметы. Только после получения необходимых согласований и выделения (или перераспределения) финансовых средств заведующий вправе издать приказ об утверждении измененного штатного расписания, где появляется новая должность. Параллельно для этой должности должна быть разработана должностная инструкция, требования которой должны соответствовать профессиональному стандарту, например, «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» или «Инструктор-методист» (применение профессиональных стандартов регулируется статьей 195.1 ТК РФ).

Назначение конкретного педагога на эту должность также происходит в строгом правовом поле. На основании вакантной должности в штатном расписании с работником заключается трудовой договор (статья 57 ТК РФ), в котором обязательно указывается наименование должности, трудовые функции и условия оплаты труда. После подписания договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (статья 68 ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Запись в трудовую книжку является финальным и производным действием от всех перечисленных процедур. Запись должна дословно соответствовать формулировкам, указанным в приказе и трудовом договоре, которые, в свою очередь, берутся из утвержденного штатного расписания. Таким образом, самовольная запись о должности, отсутствующей в официальном штатном расписании учреждения, будет являться незаконной.

Назначение на педагогическую должность, связанную с физическим развитием детей, предъявляет и особые требования к квалификации работника, установленные статьей 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и соответствующими профессиональными стандартами. Это означает, что на такую должность может быть принят только специалист, имеющий соответствующее образование или прошедший профессиональную переподготовку.

Заведующий ДОУ выступает инициатором и ключевым исполнителем процесса, но его полномочия ограничены рамками законодательства и бюджетного процесса. Создание должности требует согласования с учредителем по финансовым вопросам, а запись в трудовой книжке является лишь отражением уже состоявшихся и должным образом оформленных юридических фактов: утверждения штатного расписания, заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Попытка упростить эту процедуру и действовать в обход установленных норм влечет за собой административную ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.

вы не пишите про какое учреждение идет речь? Дам ответ исходя из того, что это бюджетный детский сад. ВСЕ трудовые договоры должны ссответсвовать штатному расписанию, которое утверждается заведующей с обязательного согласования учредителя, поэтому если в ШР есть должность поспитатель по ФМЗО, то действия заведующей законны.

При создании новой должности, такой как "Воспитатель по ФИЗО", необходимо убедиться, что она соответствует требованиям, установленным для педагогических работников. Согласно Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225), должности, связанные с образовательной деятельностью, должны соответствовать утвержденному перечню. Если должность "Воспитатель по ФИЗО" не предусмотрена данной номенклатурой, ее введение может быть ограничено или требовать дополнительных обоснований и согласований (см. ответ на вопрос "Может ли образовательная организация, руководствуясь пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", вводить должности, не предусмотренные утвержденной номенклатурой?"). Однако, если должность соответствует общим требованиям к педагогическим работникам (например, наличие соответствующего образования), она может быть введена.

На вновь созданную должность заведующий назначает педагога, соответствующего квалификационным требованиям. Запись в трудовой книжке производится в соответствии с наименованием должности, указанным в штатном расписании и трудовом договоре (часть вторая ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! Нет, заведующий самостоятельно не может создать должность "Воспитатель по ФИЗО" и назначить на нее педагога с внесением записи в трудовую книжку. Создание новых должностей в образовательном учреждении регулируется нормативно-правовыми актами. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". В этом документе перечислены существующие должности педагогических работников. Устав образовательного учреждения. Устав определяет структуру и полномочия органов управления, включая порядок создания и изменения штатного расписания. Иные акты регионального и муниципального уровня, регулирующие деятельность образовательных учреждений. Новая должность должна быть введена в штатное расписание образовательного учреждения. Штатное расписание, как правило, утверждается вышестоящей организацией (например, учредителем, органом управления образованием). Заведующий может инициировать внесение изменений в штатное расписание, предоставив обоснование необходимости введения новой должности.

С уважением,О.А,

Нет, не может.В образовательных организациях наименования педагогических должностей должны строго соответствовать номенклатуре, утверждённой государством. Приказ Минобрнауки РФ № 1601 от 22.12.2014(утверждён перечень должностей педагогических работников).Должности «Воспитатель по ФИЗО» в номенклатуре нет, следовательно:заведующий не вправе сам вводить такую должность;запись в трудовой книжке будет незаконной.Штатное расписание образовательной организации формируется в рамках действующих НПА, а не по усмотрению руководителя- ст. 57, 195.3 ТК РФст. 46 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».Как законно:либо должность «воспитатель» с дополнительной нагрузкой по ФИЗО;либо инструктор по физической культуре (если предусмотрен штат).Незаконное наименование может повлечь:проблемы с аттестацией,отказ в педстажe,претензии ГИТ.

Заведующий детским садом может ввести должность "Воспитатель по ФИЗО" (или эквивалентную "инструктор по физической культуре") в штатное расписание и назначить на неё педагога с записью в трудовой книжке, но только при наличии финансирования и соблюдении процедур.

Руководитель (заведующий) издаёт приказ о внесении изменений в штатное расписание на основе служебной или докладной записки с обоснованием (объём работ, должностная инструкция).

В муниципальных ДОУ штат формируется в пределах утверждённого фонда оплаты труда, без превышения нормативов. Назначение происходит по согласию педагога путём приказа о приёме с записью в трудовую книжку: "Принята на должность воспитателя (по ФИЗО)" или аналогично

Должность "инструктор по физической культуре" в ДОУ признана тождественной "воспитателю" Приказом Минтруда РФ №819н от 21.11.2023, что даёт право на педагогический стаж и льготы. "Воспитатель по ФИЗО" может использоваться как вариант наименования, если оно соответствует профстандарту и инструкции

Должность «инструктор по физической культуре» в дошкольных образовательных учреждениях признана тождественной должности «воспитатель» (Приказ Минтруда России № 819н от 21 ноября 2023 года), для целей пенсионного обеспечения. Периоды работы в должности «инструктор по физической культуре» в детских садах засчитываются в стаж, дающий право на досрочную педагогическую пенсию, так же как и работа «воспитателем».

Нет, заведующий детским садом не может единолично создать новую должность «Воспитатель по ФИЗО» и внести запись в трудовую книжку, поскольку введение штатной единицы требует утверждения изменения в штатном расписании учредителем образовательной организации и должно соответствовать требованиям профессионального стандарта и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Добрый день! Утверждает и изменяет штатное расписание руководитель учреждения, по согласованию с учредителем.