Обязан ли работодатель пересмотреть должностную инструкцию при сокращении ставки
Здравствуйте должны внести изменения в обязанности
СпроситьЗдравствуйте, Мария.
При сокращении рабочего времени (ставки) работодатель не обязан автоматически вносить изменения в должностную инструкцию сотрудника, поскольку сокращение ставки не обязательно влечет изменение круга обязанностей или функционала должности. Должностная инструкция описывает трудовые обязанности, права и ответственность работника, и её содержание зависит от характера выполняемой работы, а не от продолжительности рабочего времени.
Работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца перед планируемым изменением условий трудового договора (сокращением ставки). Это правило закреплено в статье 74 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 127 из 47 429 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Необходимо ли предоставлять работодателю должностную инструкцию при совместительстве на ставку?
Я не согласен подписывать новую должностную инструкцию. Обязан ли я подписывать акт об отказе?
Как будет влиять должностная инструкция на мою работу, если я не хочу ее подписывать?\n2.
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Можно ли переписать должностную инструкцию и добавить в нее другие пункты?
Возможность включения подразделов должен знать и должен уметь в должностную инструкцию.
Кто должен писать должностные инструкции на работников учреждений? Должен ли работник писать сам на себя должностную инструкцию?
Угрозы и принуждение от руководителя к подписанию новой должностной инструкции
