Возможность перехода супруга в отпуск по уходу за ребенком при досрочном выходе с больничного

Возможность перехода супруга в отпуск по уходу за ребенком при досрочном выходе с больничного имеется

Увы, не проходит такой вариант.

1. Прежде всего необходимо различать правовую природу отпуска:

- а) по беременности и родам;

- б) по уходу за ребенком до 3 лет,

поскольку в случае а) у супруга такого права не было и нет.

2. Трудовое законодательство РФ не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам, однако право отца (и иных родственников) на отпуск по уходу за ребенком возникает лишь с момента окончания законодательно установленного срока отпуска по беременности и родам - 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после них.

Удачи.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, судя по вашей информации в этом вопросе, Вы, видимо, находитесь в отпуске по беременности и родам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, а не на "больничном".

"Больничных" в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ не существует, это выдумка тех наших граждан, которые сами не знают положения Трудового кодекса РФ и положения Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то Вы вправе выйти на работу до окончания этого отпуска.

В-третьих, отец вашего ребенка, если он работает по трудовому договору, вправе будет после вашего выхода на работу из отпуска по беременности и родам, на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ взять отпуск по уходу за вашим общим ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В-четвертых, если Вы выйдите на работу из отпуска по беременности и родам раньше срока его окончания, то отец вашего ребенка вправе требовать от Работодателя на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Но в этом случае у него возникнет проблема с получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (статья 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. ФЗ от 31.07.2025 N 330-ФЗ)). Это подтверждено и судебной практикой на уровне Верховного Суда РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24862028 будет для Вас полезным.