Защита от увольнения без оснований при наличии детей, включая ребёнка-инвалида

Для увольнения нужны основания; не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Обратитесь в гострудинспекцию по месту нахождения работодателя.

Здравствуйте.

каком основании вас могут уволить (по какой статье ТК РФ)?

Работодатель может попытаться уволить вас по нескольким статьям Трудового кодекса, но для каждой есть свои жесткие условия и ваши "препятствия":

1. По собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Это самый "чистый" для работодателя вариант. Но заявление вы должны написать добровольно. Принуждение к написанию заявления по собственному желанию незаконно.

2. По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Требует вашего согласия и подписания соглашения с указанием суммы компенсации.

3. Сокращение штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это наиболее вероятная попытка со стороны недобросовестного работодателя. Однако:

· Процедура очень формализована: нужно предупредить вас не менее чем за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии, выплатить выходное пособие.

· Главное: у вас есть абсолютный приоритет на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). У вас двое несовершеннолетних детей, один из которых — ребенок-инвалид. При равной производительности и квалификации вас обязаны оставить, а уволить другого сотрудника (если, конечно, он не имеет такого же статуса). Ваш работодатель должен доказать, что у вас более низкая производительность, что на практике очень сложно.

4. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для этого у работодателя должны быть документальные доказательства: дисциплинарные взыскания (замечания, выговоры), наложенные в установленном порядке (требуется объяснительная, приказ и т.д.). Без этого увольнение будет незаконным. Слова "вы мне не нравитесь" не являются трудовой обязанностью.

5. Однократное грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.) (подп. "а", "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Требует неопровержимых доказательств (актов, медицинского освидетельствования).

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки