Отзыв заявления на увольнение от сотрудника

Всё в норме ст. 80 ТК РФ.

Наталья Александровна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ)

Консультации работодателей оказываются только на платной основе.

Дорого.

100% предоплата.

Сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении до окончания последнего рабочего дня — то есть до 17:00 13 января 2026 года, если именно тогда завершается его рабочий день.

Отказать в отзыве можно только в одном случае: если на его должность уже приглашён другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора (например, по решению суда или по переводу). Простое внутреннее предложение этой же должности другому сотруднику не является основанием для отказа в отзыве заявления.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении. В вашем случае срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления (31 декабря 2025 года) и заканчивается 13 января 2026 года — в день, который сотрудник указал как дату увольнения.

Отозвать заявление можно до 24:00 13 января 2026 года. Трудовой кодекс не определяет чётко время окончания рабочего дня, но исходя из судебной практики рекомендуется считать им 24:00 последнего дня работы.

Добрый день! Сотрудник вправе отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца рабочего дня 13 января 2026 года включительно (до 17 часов).

Законодательство запрещает работодателю препятствовать отзыву заявления сотрудником, если оно произведено своевременно. Работодатель не может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, включая случаи назначения другого сотрудника на освобождаемую должность.

Ссылки на законодательство:

Статья 80 Трудового кодекса РФ

Статья 14 ТК РФ

Отказать в отзыве можно только в одном случае: если на его должность уже приглашён другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора