Имею ли я право на выплаты за 4-6 месяцы при сокращении в северном регионе?

349₽ VIP

нет, можете в суде убедиться.

Вы имеете право на выплаты до 6 месяцев. Отсутствие "формы" в ЦЗН не может служить основанием для отказа. Требуйте официальное решение и обжалуйте бездействие.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работнику выплачивается выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за второй и третий, а в исключительных случаях за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения; для сезонных работников - не более чем за 2 недели) со дня увольнения. Для получения среднего заработка за период трудоустройства гражданину необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка.

Если в течение четырнадцати рабочих дней со дня после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для получения среднего заработка за третий месяц (четвертый, пятый, шестой месяцы для работников Крайнего Севера и приравненных местностей) работнику с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка, необходимо обратиться к работодателю после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца (четвертого, пятого, шестого месяца для работников Крайнего Севера и приравненных местностей) со дня увольнения. Также необходимо предоставить справку из службы занятости о том, что работник в установленный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата среднего заработка осуществляется не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Средний заработок выплачивается работнику только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими днями в соответствии с его графиком работы, а также за нерабочие праздничные дни.

Да, вы имеете право на сохранение среднего месячного заработка за 4-й, 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения по ст. 318 ТК РФ при сокращении в северном регионе, если выполнены условия исключительных случаев.

Статья 318 ТК РФ предусматривает для работников с Севера выходное пособие и сохранение среднего заработка до 3 месяцев (с зачетом пособия), а в исключительных случаях — за 4–6 месяцы, если орган службы занятости вынесет решение.

Переезд в Санкт-Петербург не лишает права, если вы встали на учет своевременно и предоставили документы.

Верховный Суд РФ требует совокупности факторов: нетрудоустроенность, отсутствие средств к существованию, наличие иждивенцев (несовершеннолетний ребенок — ключевой аргумент).

Справка о нетрудоустроенности и исключительных обстоятельствах уже подтверждает часть условий — используйте ее для обжалования отказа за 4-й месяц.

​

Что делать дальше

Подайте заявление в службу занятости с пакетом документов: справка, свидетельство о рождении ребенка, документы об отсутствии доходов.

Если откажут — обжалуйте в суде или прокуратуре, ссылаясь на ст. 318 ч. 2 ТК РФ и практику ВС РФ.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Игорь! Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Таким образом выплата или невыплата среднего заработка работодателем за 4, 5 и 6-ой месяцы привязана к решению органа службы занятости. Если такое решение будет принято, то выплата Вам положена. Если не будет принято, но безосновательно, то такой отказ вынести решение можно обжаловать в районный суд. Отсутствие у них бланков не основание для отказа. Т.к. ситуация отдается на откуп должностному лицу центра занятости, то вопрос спорный относительно такой выплаты, и скорее всего в случае отказа придется разрешать вопрос через суд.

Тем не менее стоит отметить, что т.к. эта выплата за счет средств работодателя, на учет в центре занятости встали вовремя, у центра занятости нет интереса не принимать такое решение. Обратитесь туда с приложением документов о том, что на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, а Вы до сих пор не трудоустроены тем же центром занятости, который Вам в этом вопросе ничем не помог.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте уважаемый Игорь!

В данном случае, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 1-2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона есть.

Напомню, что выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Вместе с тем, по мнению Верховного Суда Российской Федерации, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства являются только предпосылкой для реализации его права. И для сохранения зарплаты на исключительных условиях этого не достаточно (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 69-КГ17-12). Разберемся в выводах Суда.

КС РФ, в частности, ранее указал, что орган службы занятости при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка должен не только установить наличие формальных условий возникновения права на получение соответствующей выплаты, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства (Определение КС РФ от 29 ноября 2012 г. № 2214-О). У центра занятости есть обязанностьи право действовать признавая соответствующий случай в качестве исключительного в том числе в качестве исключительного случая на иждивении имеется несовершеннолетнее лицо. Таким образом имеете право получить выходное пособие за 4,5 и 6 месяцы по ст.318 ТК РФ.

В противном случае придётся решать спор в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Всего доброго

Игорь. из заданного вами вопроса, у вас не усматривается такого права как получение выходного пособия за 4,5 и 6 месяцы, так как вы выехали из РКС (или приравненных к ним регионам).

---Применяется ли ст. 318 ТК РФ в части выплаты выходного пособия за 4-6 месяцы со дня увольнения в отношении уволенных работников-вахтовиков из организации, расположенной в районах Крайнего Севера в связи с сокращением численности (штата) и постоянно проживающих в период работы и на дату увольнения вне районов Крайнего Севера?

---При этом судебная практика делает вывод, что гарантии по выплате выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, предусмотренные законом, установлены с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны. Следовательно, гарантии при выезде из РКС или приравненных к ним регионам, не выплачиваются за 4,5 и 6 месяцы по ст.318 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.) Всего хорошего.

Да, у Вас есть законное основание получать выплату выходного пособия за четвёртый, пятый и шестой месяцы после увольнения, поскольку Вы уволены из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Это предусмотрено статьёй 318 ТК РФ.

Для подтверждения права на получение выплат за указанные периоды необходимо соблюдение ряда условий:

-Вы встали на учёт в службе занятости в течение первых двух недель после увольнения.

-У Вас отсутствует работа на протяжении всего периода начисления пособий.

-Служба занятости подтверждает отсутствие подходящей вакансии.

Поскольку у Вас имеется справка о наличии исключительных случаев (нетрудоустройство на момент четвёртого месяца) и Ваш ребёнок является несовершеннолетним, это дополнительно усиливает Ваше положение и даёт основания претендовать на вышеуказанные выплаты.

Обратитесь повторно в органы службы занятости с заявлением о выплате пособия за четвёртый, пятый и шестой месяцы, приложив справки, подтверждающие факт отсутствия трудоустройства и наличие ребёнка на иждивении.

Подайте жалобу руководителю органа службы занятости или вышестоящему территориальному подразделению, если откажут необоснованно.

Если обращение не принесёт результата, подавайте заявление в прокуратуру или обращайтесь в суд.

Запрошу решение официально.

В случае необходимости обращусь к Вам

Спасибо.

Вы имеете право на пособие за 4-6 месяцы.

Согласно части 3 статьи 318 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Закон не содержит условия о необходимости поиска работы исключительно в северных районах.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его не трудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения.

Вы уволены по сокращению в северном регионе, своевременно встали на учет в службе занятости Санкт-Петербурга и не трудоустроены. Выданная вам справка о том, что имеются исключительный случай, и на момент выдачи справки вы не трудоустроены — это прямое подтверждение службой занятости того, что вы подпадаете под условие для выплаты за 4-й месяц.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения порядка обращения.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. N 2214-О указано, что что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Верховный Суд РФ в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 27.03.2017 N 69-КГ16-18 сделал вывод, что к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, относятся факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, не трудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

В п. 3.4 Постановления от 21 января 2010 г. N 1-П Конституционный Суд РФ отметил, что по общему правилу, толкование закона высшими судебными органами фактически - исходя из правомочий вышестоящих судебных инстанций по отмене и изменению судебных актов - является обязательным для нижестоящих судов на будущее время.

Поэтому исходя из правой позиции Верховного Суда РФ, наличие у вас на иждивении ребенка — достаточное обстоятельство для вывода об исключительности вашего случая. Отсутствие у сотрудников службы занятости какой-либо внутренней формы или бланка не может лишать вас установленного законом права.

Смотрите, Вы были уволены по сокращению штата, затем переехали в Санкт-Петербург и встали на учет в службу занятости.

Соответственно, за третий месяц вы получили решение о выплате выходного пособия.

Служба занятости не выдает решение о выплате за четвертый месяц.

При этом у вас есть несовершеннолетний ребенок на иждивении.

Согласно ст. 318 ТК РФ предусмотрены выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

В данном случае, Вы имеете право на пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы, если оставались безработным и зарегистрировались в службе занятости.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Обратитесь в службу занятости с запросом о предоставлении решения.

- см. ст. 81, 178, 180, 318 ТК РФ