Процессуальный срок для требования о компенсации за вынужденный прогул ст. 134 ТК РФ

Ст. 392 ТК РФ в помощь.

Один месяц для всех требований по восстановлению. Компенсацию требуйте сразу в иске, уточнение допускается судом.

ст. 394 ТК РФ*

Процессуальный срок для заявления требования о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул при оспаривании увольнения составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Требование о компенсации за вынужденный прогул является производным от основного иска об оспаривании увольнения и восстановлении на работе, поэтому рекомендуется указывать его сразу в первоначальном исковом заявлении.

Это позволяет суду рассмотреть все связанные требования в одном процессе, избегая пропуска срока, хотя формально оно может заявляться отдельно в пределах того же месячного срока.

Срок не продлевается до 1 года, как для самостоятельных требований о невыплате заработной платы (ст. 392 ТК РФ), поскольку вынужденный прогул напрямую связан с увольнением и подчиняется месячному процессуальному сроку. Уточнение исковых требований возможно в ходе процесса по правилам ст. 39 ГПК РФ, если оно не меняет предмет или основание иска кардинально.

Данная компенсация к заработной плате никакого отношения не имеет - и 1 год к ней не относится.... Да, это производное от оспаривания незаконного увольнения.

Уточнить иск можете до начала оглашения документов, имеющихся в деле и прений. Уточненный иск надо предварительно направлять всем сторона процесса.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок обращения в суд один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.