Изменение наименования учреждения - необходимость пересмотра должностных инструкций или достаточно информировать сотрудников?
Если в учреждении сменилась часть названия, то нужно ли переделывать должностные инструкции или достаточно разработать приказ о смене наименования и ознакомить всех сотрудников? Так как обязанности остались старые.
Как вы говорите сменилась часть названия, вы должны напечатаете приказ о изменении названия, но вам все равно надо переделать должностные инструкции и так же с приказом всех ознакомить. Потому что если возникнет трудовой спор будет поздно.
Спросить
У нас в Учреждении идет смена названия. Это не является ни ликвидацией ни реорганизацией.
Приказ о назначении руководителя (НОВОГО) Учреждения будет готов 29.12.2015 г.
Нам надо до 31.12.2015 г. переназначить всех сотрудников и работников в новое учреждение.
Можно ли это сделать на основании приказа о назначении руководителя Учреждения? Или нужны документы зарегистрированные в налоговой?
Если нужны документы: то что необходимо для внесения изменений в ЕГРЮЛ?
И можно ли подписывать документы о переназначении работников руководителем со старым названием Учреждения?
Вопрос:
- Можно ли на основании одного приказа внести изменения в трудовые договора и должностные инструкции работников, а так же в штатку и др. документацию, о смени типа учреждения?
Доброго времени суток, Сергей!
"смена типа" - это ликвидация одного и создание другого юр.лица, может через реорганизацию образование другого юр.лица? уточните пожалуйста.
а в целом, я считаю, что необходимо наработать новую локальную нормативную документацию, которая будет отвечать требованиям и задачам нового юр.лица. Ну посудите сами, каким образом руководитель одного юр.лица может утверждать штатное расписание другого юр.лица?
С уважением,
Банцерова К.Л.
СпроситьЯ ИП, владелица салона красоты. Я заменила должностные инструкции на новые в связи со сменой названия салона красоты. Утвердила их 25 октябрем 2007 года, ознакомление (дату) сотрудники поставили в соответствии со старой инструкцией т.е. проставили те даты ознакомления что были на предыдущей инструкции до 25 октября 2007 года соответственно. Правильно ли это, или они должны были поставить новые даты. Содержимое инструкций не изменилось, только название салона. И нужно ли хранить старые должностные инструкции, или же можно их ликвидировать. Нужно мне при этом заводить журнал регистрации должностных инструкций, и нужно ли в него вносить какие-либо записи при замене инструкций.
Нет, неправильно. Надо было просто внести изменения в должностные инструкции в части изменения названия. Приказом. А то и просто оставить старые. А для новых работников - уже издавать новые.
Новые вы писали совершенно зря.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьИзменилось только название организации, ИНН и расчетный счет остались прежними, какие действия должны быть со стороны кадровика? Достаточно ли издать приказ о переименованнии организации и ознакомить всех сотрудников под роспись? Нужно ли вносить изменения в личные каротчки Т-2, Как быть с трудовым договором? Заключать новый, делать доп соглашение, или достаточно вышеуказанного приказа?
В этой ситуации издается приказ, вносятся соответствующие изменения в трудовые книжки. Практикуется и подписание доп.соглашений к заключенным трудовым договорам.
СпроситьЯ работаю в отделе кадров поликлиники. У нас изменилось название организации. Нужно ли в связи с этим переделывать все должностные инструкции с новым названием учреждения?
Уважаемая Марина, добрый день!
В тех случаях, когда наименование организации изменилось, то с этой даты необходимо внести изменения в действующие локальные документы, привести их в соответствие.
СпроситьНужна помощь по вопросу внесения изменений в должностную инструкцию. Дело в том, что в нашем учреждении должностные обязанности работника установлены в должностной инструкции, которая по сути является отдельным документом, утвержденным руководителем; в трудовом договоре указано, что обязанности работника установлены в должностной инструкции.
На сегодняшний день руководителем учреждения принято решение об увеличении моих должностных обязанностей (при этом я работаю в учреждении с 2013 г.) без увеличения заработной платы.
Подскажите, пожалуйста, каким образом в настоящее время руководитель может внести изменения в мою должностную инструкцию.
Здравствуйте. Он может сделать это с письменным предупреждением вас за два месяца до вступления изменений в снегу. При этом обязан мотивировать изменения, сообщив вам, какие технологические или организационные изменения произошли в условиях труда.
СпроситьСменилось название организации было Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей, а стало Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования. Вопрос: нужно ли менять ЛНА (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и т.д) на новое название?
Доброго времени суток. У вас поменялось не столько название сколько организационно-правовая форма - вносить изменения в ранее изданные документы не нужно, а в новых уже указывайте новое наименование ОПФ.
СпроситьЯвляется ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Здравствуйте. Если в данном положении имеются конкретные должностные инструкции с разъяснением прав и обязанностей работников, то предоставление данного документа будет правомерным. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 38 закона 44-ФЗ если у заказчика нет контрактной службы, то заказчик назначает должностное лицо... (контрактного управляющего). У нас возник спор по этому поводу. Как правило, у всех есть приказ на назначение КУ и обязанности прописаны в должностной инструкции (в данном случае вопросов не возникает). Но в одном нашем подведомственном учреждении такой приказ не издан, а обязанности КУ прописаны в должностной инструкции экономиста, на которого возложены обязанности КУ. Руководитель данного учреждения настаивает, что если экономист принят на работу по приказу (принять экономистом), а должностная инструкция содержит все обязанности экономиста, в том числе обязанности КУ, то приказ не обязателен. Мы же считаем, что раз в законе звучит "..НАЗНАЧАЕТ лицо..", то приказ обязателен в любом случае. Кто прав по Вашему мнению?
Формально - Вы, должностная инструкция является внутренним документом, и в отношениях с третьими лицами не предъявляется, для обоснования полномочий лица. Приказ - может предъявляться.
Спросить
