Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация рабочего времени и периоды отдыха на предприятии - проблемы и возможные решения

13.09.2013, 10:04
• г. Белгород

Рабочее время установлено на фирме с 8-00 до 17-00. Что это означает в отношении рабочих в цехе? То есть в 8.00 они только заходят на территорию предприятия, или они в это время начинают переодеваться или они в 8-00 должны уже стоять у станка? То же касается и 17-00 — они только отходят от станка, или они уже переодетые в чистое уже выходят из раздевалки домой? (То есть ушли от станков в 16.00 — 16.30, что бы успеть переодеться).

Регламентировать же отдых в коллективном трудовом договоре тоже проблематично ибо картина сейчас следующая: пришли в 8.00 в раздевалку, переоделись и целый час пьют чай, кофе, а только в 9 часов выходят в цех. Вряд ли они согласятся написать в кол. договоре об уменьшении своих прав. Нужна ссылка на какой-то документ или совет как построить с ними диалог чтобы потом с трудинспекцией не было проблем. Я бы так вообще запретил перекуры, так как есть обеденный перерыв.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Это: подготовительно-заключительное время (переодевание и проч.), время простоев, технологических перерывов.

Вы можете в правилах внутреннего трудового распорядка четко расписать режим рабочего времени работника: во сколько он должен зайти на территорию предприятия, а во сколько стоять у станка, во сколько - перекур, и т.п.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги