Как получить компенсацию и правильно уволиться с предприятия при передаче в другое ведомство

398₽ VIP

Увольняйтесь по соглашению сторон и просите выплатить вам компенсацию.

Увольняйтесь по соглашению сторон.

Вы не обязаны ничего писать. Любое уведомление о предстоящем увольнении, например, по сокращению, должно быть вручено Вам за 2 месяца. Иначе увольнение можно признать незаконным в суде

Увольняться необходимо по соглашению сторон, просите оплату стоимости двух месяцев работы. Это приемлемо.

Еще раз повторяю: Вы не обязаны ничего писать. Любое уведомление о предстоящем увольнении например, по сокращению должно быть вручено Вам за 2 месяца (ст.180 Трудового кодекса РФ). Иначе увольнение можно признать незаконным в суде. Требуйте от работодателя уволить Вас по сокращению штата организации.

Уважаемая Ольга Васильевна!

Во-первых, Вы не обязаны ничего писать.

Во-вторых, если Вас хотят уволить, Вам выгоднее, чтобы Вас сократили, при этом Вы получите выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков.

В-третьих, если Вы хотите уволиться и Ваше руководство этого хочет, то просите, чтобы Вас уволили по соглашению сторон. В соглашении согласовывайте размер компенсации. Для Вас выгоднее чтобы он был не меньше чем при сокращении.

Поэтому - НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Тогда Вы никаких компенсаций не получите. Грамотно- идти к руководству и просить чтобы уволили по соглашению с выплатой компенсации.

Согласно ст.75 ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст.77 ТК РФ:

гов

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего кодекса)

В этом случае работодатель при расторжении трудового договора обязан выплатить выходное пособие от 2х до 3х месяцев.

Я так понимаю, что у вас место работы не меняется, изменился лишь работодатель.

Раз так, то предлагаю письменно уведомить старого о невозможности продолжать работу в связи с отсутствием рабочего места.

С новым ничего не подписывайте.

После уведомления можете не выходить на работу, оплата вам будет начисляться по времени простоя.

После чего пишите в гострудинспекцию заявление, где укажите, что работодатель (старый) не выплачивает вам заработную плату за время простоя, не обеспечивает работой и т.д.

Удачи!

Переход в подчинение другого ведомства не является основанием для снижения Вам окладов. Если вы пишите заявление о переводе, тем самым соглашаетесь с изменением окладов. Если не пишите и не увольняетесь по собственому желанию, Ваш трудовой договор может быть изменен, в том числе в части зарплаты, только по соглашению сторон. Вы можете отказатьсяот продолжения работы в новой организации (при условии, что Вас уведомили письменно о том, что организация переходит в веденье другого ведомства), но в этом случае Вам должны будут выплатить компенсацию в размере заработной платы за 2 месяца

Добрый день. Единственным способом получить компенсацию является увольнение по соглашению сторон. Пытайтесь с работодателем найти компромисс. Удачи Вам.

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии

по п. 6 ст. 77 ТК РФ «отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией»

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора в связи с нежеланием продолжать работу у нового собственника.

Разумеется, новый хозяин фирмы вправе пересмотреть ее структуру и внести изменения в штатное расписание, что может повлечь изменение существенных условий трудового договора для одних работников и увольнение по сокращению штата для других. Эти вопросы могут быть решены новым собственником на основании ч. 1–4 ст. 73 ТК РФ и п. 2 ст. 81 ТК РФ, однако только после государственной регистрации перехода права собственности (т.е. после внесения сведений о новом хозяине в Единый государственный реестр юридических лиц).

Здравствуйте, Ольга Васильевна!

Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В Вашем случае изменяется размер оплаты труда.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Для Вас будет выгоднее, чтобы увольнение было по п. 2. ст. 81 ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.