Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права и гарантии при предложении другой должности в организации - влияние выхода основного работника из отпуска на сокращение

23.12.2013, 10:38
• г. Барнаул

Разъясните мои права и гарантии. Работала в организации по основной должности, сократили и предложили другую - на период д/о основного работника, работаю. В 2014 сама собираюсь в д/о (в январе в планирую ежегодный отпуск, а в феврале по б/л - до родовой и т.д.), а основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно (в феврале). В этом случае попадаю ли я под сокращение, в связи свыходом основного работника или нет. Что мне сейчас делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Выход осн работника это не сокращение, а простое увольнение. Уйти на больничный и сразу в отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги