Можно ли заменить дополнительный отпуск компенсацией.
Можно-ли заменить денжной компенсацией дополнительные 7 дней к отпуску, за вредные (опасные) условия труда.
Нельзя.
ТК РФ,
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов
Можно ли предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда без присоединения к основному отпуску.
Право работодателя отказать в отпуске работнику во вредных условиях и использовать денежную компенсацию - возможно?
Отказ специалиста отдела труда и заработной платы в выдаче справки о стаже работы во вредных и опасных условиях труда
Можно ли заменить выдачу молока денежной компенсацией за вредные условия труда
Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных
Возможно ли предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда отдельно от основного?
Понятие и насчет дополнительного отпуска в зависимости от условий труда - подземные и вредные
