Возможно ли автоматическое переход срочного договора на бессрочный в случае увольнения основного работника во время болезни?

23.01.2014, 13:16

• г. Санкт-Петербург

Каков подход в моей ситуации. На работу я принята на время нахождения в декретном отпуске основного работника. Со мной случился несчастный случай, длительный период я нахожусь на лечении по больничному листу. В момент моего нахождения на больничном закончился декретный отпуск основного работника и основной работник уволился, не приступая к исполнению обязанностей. Является ли это основанием для автоматического перехода моего срочного договора в бессрочный? Выплаты по больничному листу работодатель производит.

С уважением, Анна Владимировна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филин С.П. 4.6

23.01.2014, 13:22,

г. Саратов

Анна Владимировна, если работник вышел, то с Вами трудовой договор разрывается автоматически. Если работник уволился не выходя на работу (из Вашего вопроса это не совсем ясно), то вот что можно сказать. Условие о сроке трудового договора является обязательным (ст.57 ТК РФ). В соответствии со ст.72 можно внести соответствующие изменения:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

- Изменение условий трудового договора по инициативе работника >>>

- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя >>>

- Особенности изменений отдельных условий трудового договора >>>

- Изменение срока испытания >>>

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

www.consultant.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли автоматическое переход срочного договора на бессрочный в случае увольнения основного работника во время болезни?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов