Иск о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула - подать новый иск или подать апелляцию?
В сентябре прошлого года работодатель меня незаконно уволил по статье 81 ТК, выдачу трудовой книжки задержал на месяц. Я подала иск в суд об изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, так как с такой формулировкой увольнения не могу найти работу. Суд удовлетворил требования частично: удовлетворил изменение формулировки увольнения на собственное желание и взыскание зарплаты за время задержки трудовой книжки. В оплате вынужденного прогула отказал, так как я не предоставила оригинал трудовой книжки. Суд сослался на то, что запрашивал от меня оригинал, но писем я не получала.
Возможно ли в такой ситуации подать новый иск к бывшему работодателю о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула или лучше подать апелляцию? Возможно ли выиграть? Спасибо!
Суд не может повторно рассматривать иск заявленный по тем же основаниям и к тому же истцу. А на подачу апелляцинной жалобы установлен срок 1 месяц, вы его пропустили. Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация