Как применяется статья 99 ТК РФ о сверхурочной работе при изменении графика работы охранников на предприятии?
На предприятии охранники работают сутки через трое, недавно издали приказ о работе сутки через двое. Применяется ли в этом случае ст 99 Тк РФ о сверхурочной работе. Выплачивпется ли таким работникам первые 2 часа в двойном размере, остальные в 1,5. наботники настаивают.
Здравствуйте, Надежда!
Статья 99. Сверхурочная работа ТК РФ.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Да, если в трудовом договоре прописан в разделе рабочее время. Удачи.
СпроситьРаботаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Работа в выходные дни и сверхурочная работа - это разные понятия.
Вы в своем сообщении написали почти готовое искове заявление в суд.
Мой совет - пишите работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные дни в двойном размере.
Если не оплатит, или не ответит в течении месяца, то обращайтесь с иском в суд.
Суд обяжет работодателя оплатить работу в выходные дни.
Если вы будете затягивать решение этого вопроса, то суд по ходатайству работодателя может применить ст. 392 ТК РФ и отказать вам.
СпроситьНа нашем предприятии работают дежурные по сменному графику сутки через трое. Перед началом месяца составляется график работы. Какие дни оплачиваются в двойном размере? Доплата за ночные часы тоже оплачиваются в двойном размере? Заранее благодарю.
В двойном размере оплачиваются часы, попадающие по графику на праздничные дни согласно статье 112 ТК РФ за вычетом времени перерыва для отдыха и приема пищи, если таковой установлен как неоплачиваемый (ст. 108 ТК РФ ). Статья 153 ТК РФ . Ночные оплачиваются с коэффициентом, установленным на вашем предприятии для оплаты ночных часов, но не менее 20%. Статья 154 ТК РФ . При начислении зарплаты сначала оплачиваются часы работы в день в одинарном размере плюс коэффициент на часы , попадающие на ночное время за вычетом времени неоплачиваемого перерыва попадающего на это ночное время, если такой установлен ПВТР, плюс доплата (оплата рабочих часов , попадающих на праздничный день).
СпроситьЯ работаю охранником, график работы сутки через трое. Чтобы не платить переработку часов в двойном тарифе (когда работаем сутки через двое), с нами заключили дополнительный договор на работу по внутреннему совместительству. Работа та же самая, только график сутки через двое весь месяц. Оплата будет производиться за фактически отработанные часы.
Уважаемая Елена!
Зачастую многие работодатели, что бы избежать оплаты сверхурочных работ предлагают работнику заключать договоры о внутреннем совместительстве. Важно что бы не была превышена месячная норма рабочего времени установленная для работе по совместительству. В соответствии с частью первой статьи 284 Трудового кодекса РФ, «…в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».
Учитывая, что работа по совместительству это право работника и если он готов работать на подобных условиях, а также, если указанные действия оформлены надлежащим образом (издан приказ о приме на работу, заключен трудовой договор…), то действия работодателя правомерны.
Спросить
Оплата рабочих праздничных дней в двойном размере при работе контролером по графику сутки через трое
Мой муж работает контролером по графику сутки через трое. Оплачиваются ли в таком случае рабочие праздничные дни в двойном размере?
Ирина,добрый день! Всё должно быть оговорено в трудовом договоре с работодателем и работником, посмотрите, какой график работы... По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).
Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днём.
В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает по графику смена, происходит не двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.
Желаю удачи и успехов в труде...
Спросить
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с трудовым договором. Прописан вот такой пункт:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вышел приказ в июне и июле продлить рабочий день на 1 час с пн по пт. Выходит 16 часов переработки за июнь. Обязан ли работодатель их оплатить как сверхурочные?
Устроилась недавно, стало интересно, в прошлом году сотрудникам ничего не выплачивалось. Но ведь по договору должны?
Здравствуйте, Дарья.
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю.
Если указанные Вами часы попадают за пределы указанной продолжительности, то это является сверхурочной работой.
Однако, обратите внимание, что сюда не включаются перерывы для отдыха и питания.
Например, если продолжительность рабочего дня с 9 утра до 18 часов плюс обеденный перерыв 1 час, то в этом случае продолжительность рабочего дня - 8 часов (при обычной пятидневной рабочей недели - всего 40 часов).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьНаша организация работает по суммированному учету рабочего времени, в декабре будет произведена оплата за переработку часов работы. В каком размере оплачивать часы переработки - первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном? В оплате 1-ого часа работы учитываются надбавки за выслугу лет и качество работ. Надо ли на 2-ой час оплаты начислять с учетом этих надбавок?
Помогите в таком вопросе. Сотрудник работает посменно (сутки через трое) и два раза в месяц сдаёт плазму крови (форменные элементы крови). Как предоставлять такому сотруднику отгулы, учитывая, что работает она сутки через трое по 23 часа, причём ночные часы оплачиваются в двойном размере. Она требует предоставить ей отгулы - две смены подряд, включая ночные часы. Права ли она? Если эти отгулы прибавить к отпуску, то сколько рабочего времени ей нужно оплатить. Заранее огромное спасибо.
Вопрос: почему она работает целые сутки, у нас в РФ 8 часовой рабочий день?
Вся неразбериха в неправильной организации режима рабочего времени на предприятии, с этого надо бы начать.
СпроситьНазначено судом 200 часов обязательных работ, работаю в МУП, можно ли отработать на этом предприятии назначенные часы в свободное от работы время (график сутки через трое) Предприятие есть в реестре муниципального образования.
Я работаю на предприятия по сменам сутки через трое. Хочу устроиться по совместительству на другое предприятие с таким же графиком работы. В общем получается сутки через сутки. Кадровик считает это не возможным, прав ли он?
Господа Юристы! У меня к Вам такой вопрос? Мой работодатель отказывается платить переработанные часы. У меня график работы сутки через трое. Теперь работодатель хочет сделать на новый отопительный сезон сутки через двое. Норма рабочая часов в месяц 168-172. При этом рабочем графике-сутки через двое-получается более 200 часов в месяц. Переработку не хотят вообще оплачивать! Приказ Генерального директора по нашему предприятию переработку не оплачивать! А работа связана с вредными факторами шум, вибрация, природный и сжиженный газ! Что нам простым работникам в этом случае делать?
