Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно собрать доказательства и уволить работника.

27.05.2014, 13:02
• г. Белгород

Есть подозрение, что работник употребляет наркотики. В наркодиспансере отказывается писать заявление об освидетельствовании. Как правильно собрать доказательства и уволить работника.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
13.02.2019, 19:12

Уклонение работника бюджетного учреждения от экспертизы на употребление наркотиков - возможные меры работодателя

Бюджетное учреждение. Работник - материально-ответственное лицо, есть подозрение, что он употребляет наркотики. Предложили ему добровольно пойти на экспертизу. Не идет. Как работодателю возможно воздействовать на работника? Нам нужно подтверждение или опровержение факта употребления наркотиков. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
22.12.2014, 16:39

Вопрос о возможности увольнения временного работника, принятого на период декретного отпуска основного сотрудника

Работник, принятый по срочному договору на период декретного отпуска основного работка, отказывается писать заявление об увольнении в то время как основной работник написал заявление о досрочном выходе на работу, т.е. недостижению ребенком 3-х лет. Можно ли временного работника уволить без его заявления?
Читать ответы (1)
Ксения Юрьевна
16.11.2017, 03:13

Как поступить, если работник не поставлен в сменный график и его хотят уволить без приказа

Если работника хотят уволить, но без приказа, потому что не к чему придраться. Сам работник не пишет заявление по собственному. Его не поставили в сменный график, что делать работнику?
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
28.07.2014, 09:10

Несправедливое увольнение по собственной инициативе - что делать, если работник не хочет подавать заявление на увольнение?

Мой начальник распорядился уволить работника по собственной инициативе. Работник об этом узнал только от меня когда я ему предложила написать заявление на увольнение. Соответственно работник писать заявление не собирается, а уволить без заявления не законно. Как мне быть?
Читать ответы (1)
Евгения
11.07.2002, 16:06

Кто должен ставить подпись на этом приказе?

Скажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Кто должен ставить подпись на этом приказе? Если работнику отказались подписывать заявление, а работник твердо намерен уволиться, как и где зафиксировать написанное заявление, чтобы по истечении 2-х недель прекратить работу? Если после написания заявления работник уходит в запланированный отпуск, засчитывается ли он в необходимые две недели предупреждения? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Марина
03.07.2017, 14:16

Как правильно уволить работника, которому не дали допуск к работе после ежегодного медосмотра?

Я являюсь директором школы. Мой работник (она уборщик служебных помещений) проходила мед осмотр ежегодный, по его прохождению моему работнику не дали допуск к работе. Как мне правильно уволить этого работника. Нв что основываться?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
19.07.2016, 23:50

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.05.2016, 16:57

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.
Читать ответы (2)
Александр.
27.11.2016, 13:03

Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?

Находясь на больничном, работник прибыл в офис для выполнения работы. После выполнения работы, работнику было предъявлено обвинение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Могут ли работника уволить по статье за пьянство. Спасибо.
Читать ответы (2)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)