Устроилась на работу, но планирую уволиться через месяц - вопросы о заработной плате и трудовом договоре
Я буквально на днях устроилась на работу, менеджером по работе с оптовыми клиентами, устроил доход. Сейчас прохожу трёхдневное обучение. Не маловажным в решении принять меня было, то что мной указана Ищу работу на постоянной основе. Сегодня узнаю, что точно прохожу в вуз, и через месяц уволюсь. Но очень хочу отработать этот месяц, заработать и сразу же уйти. Смогу ли я полностью получить полную обещанную заработную плату? Уйти без отработки? И ещё очень важно, после обучений будет составляться трудовой договор, будет ли в нём указываться та самая постоянная основа и не нарушу ли я чего-нибудь, если уйду через месяц?
Статья 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Можете спокойно писать заявление , когда сочтете нужным с формулировкой о необходимости прекратить работу в связи с поступлением. Обязаны уволить в день указанный в заявлении и полностью расчитать за отработанный период.
Спросить
Сразу после заключения целевого договора (на обучение 2 года, срок отработки 2 года), через год обучения был заключен трудовой договор с предприятием, идет ли совместный год обучения и работы в срок отработки, и после окончания обучения остается 1 год работы, или все равно должен отработать полный срок в 2 года?
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.Нужно ознакомится с договором.
СпроситьУчусь на платной основе в государственном ВУЗе, на 3 курсе. Сегодня объявили, что с нового года плата за обучение повышается. Имеет лли ВУЗ право на повышение стоимости обучения? Кстати, решение о повышении стоимости обучения принято приемной комиссией.
Ищу работу. Вакансия, найденная мною, требует профессиональной переподготовки. Обучение-7 мес. Работодатель пообещал работу при наличии соответствующего документа после прохождения обучения. А деканат требует соответствующей записи в трудовой книжке, но работодатель не хочет оформлять трудовые отношения, платить заработную плату. За учёбу заплатить могу сам. Как быть в такой ситуации. Имеются ли трудовые договора без обязательств со стороны работодателя оплачивать обучение, сохранять заработную плату? Так как в заработной плате и оплате обучения я не нуждаюсь.
При устройстве на новую работу, работодатель требует подписать договор (соглашение) об обучении меня и последующей обязательной отработки в течение 3 х лет. Обучение заточки инструмента. Я прихожу, как стажер и обучаюсь во время работы, и я должен обязательно отработать минимум 3 года или возместить стоимость обучения в размере 220 000 т.р. Работа не официальная.
Такое вообще возможно? В случае подписания такого документа, если я уволюсь к примеру через 1.5 года, работодатель сможет востребовать с меня эти денежные средства через суд?
Нет, конечно - работа же не официальная, он просто не докажет наличия трудовых правоотношений.
Спросить
Здравствуйте, вы заключаете с работодателем ученический договор, согласно ст. 198 ТК РФ данный договор является дополнительным к трудовому договору. Подписывая его вы соглашаетесь с условиями прописанными в данном договоре. Согласно ст. 205 ТК РФ, На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, а значит в соотвествии со ст. 207 ТК РФ вы понесёте ответственность.
Спросить
Добрый день!
Изучение договоров-платная услуга по правилам сайта. Вам нужно выбрать юриста и обратиться в личные сообщения.
СпроситьУстроилась на работу помощник заместителя управляющего (стажер), есть трудовой договор. Сейчас прохожу месяц обучения, обучение оплачивают, надо пройти аттестацию. Потом 3 месяца стажировки в магазине по графику. Я нахожусь на 16 недели беременности, как мне быть? Если они узнают они меня уволят? Если нет что мне полагается? Заранее спасибо.
Уволить Вас не имеют право. В соответствии с ТК РФ испытательного срока у вас быть не может. Сложнее с платным обучением. У вас должно быть документально прописано сколько вы должны отработать за это оплаченное обучение
Спросить
А когда мне надо им дать справку о том что я стою на учете?И что мне потом пологается?Заранее спасибо
СпроситьЯ являюсь работающей пенсионеркой. Имею сына-20 лет. Он учится на договорной основе (платно) в российском государственном вузе по очной форме обучения. Договор по обучению оформлен на моего мужа, он не пенсионер. Предоставила в пенсионный фонд справку из института об обучении моего сына в которойт указано: 1. дата начала обучения.
2. дата окончания обучения.
3. №, дата приказа о зачислении на обучение по очной форме.
Вопрос. В пенсионном фонде справку не приняли, сославшись на то, что там не указано, что он учится на договорной основе, а узнав, что договор оформлен не на меня, в добавке отказали вовсе. Правомерно ли это?
Считаю, что вам положена надбавка, но вопрос спорный. ПФР исходит из того, что сын является иждивенцем вашего мужа, а не вашим. Напишите заявление, в котором следует доказать обратное.
СпроситьУ меня такая ситуация: При приеме на работу со мной заключили 2 договора. Ученический и трудовой, оба одним числом. В ученическом прописан срок обучения месяц, и то что после окончания обучения я должна отработать 12 месяцев, если не отрабатываю то возвращаю затраченные деньги на обучение. В трудовом прописан испытательный срок 3 месяца. Я прошла обучение в организации в которой работаю, но никаких документов о том что я отучилась мне не предоставили, я продолжала работать на на должности на которую и училась и по трудовому договору принята. В трудовой запись только о приеме на работу. Скажите пожалуйста как мне уволиться с работы? На условие какого договора опираться? В ученическом прописано, что должна отработать 12 месяцев, чтобы не пришлось возмещать деньги за обучение, а в трудовом испытательный срок в 2 месяца?
Уважаемая Мария!
Все зависит от того, когда Вы были трудоустроены.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71 ТК РФ
СпроситьУстроилась на работу в парикмахерскую, ип, в трудовом договоре сказано «ученик проходит обучение по программе обучения (курсы подготовки): парикмахер или парикмахер универсал, организованном самим работодателем», «срок обучения составляет 120 часов (10 часов теория, 110 часов - практика» и «по окончании обучении работник получает документ (сертификат) о прошедшем обучении», по окончанию обучения нужно отработать 6 месяцев либо заплатить 49.000, сертификат мне не выдают уже 4 месяца, договор я подписала но трудовую книжку у меня не спросили, записи в неё не делали, получается что я могу уйти в любой момент?
Сертификат возможно хранится у работодателя, вы его вообще видели после окончания обучения?
Спросить
