Наличие алкогольного опьянения на рабочем месте - необходимые действия и возможность увольнения
Работник появился в состоянии алкогольного опьянения, отстранен не был в этот день, так как это был выходной день и руководители отсутствовали на работе. Но были свидетели, которые могут это подтвердить. Что нужно сделать? Можно ли его уволить? Это уже не первые случаи появления его в пьяном виде. Спасибо.
1. Составить акт о нахождении на Р/месте в состоянии а/опьянения.
2. Служебная записка на имя работодателя.
3. Затребование объяснения от работника.
4. И только ЧЕРЕЗ два дня после затребования объяснения можно издавать приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.
Спросить
Добрый день! Если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения в выходной или нерабочий праздничный день, в период нахождения в отпуске, его нельзя уволить по основанию, предусмотренному в пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение по статье - неприятная и нежелательная формулировка для работника и рискованная для работодателя. Любая ошибка при оформлении увольнения может стать весомой причиной восстановления работника, да еще и с оплатой ему времени вынужденного прогула. Поэтому большинство работодателей предлагает проштрафившемуся работнику уволиться по собственному желанию.
Состояние алкогольного опьянения относится к грубому нарушению трудовой дисциплины, за которое возможны применение дисциплинарного взыскания, расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Необходимо соблюсти сроки, установленные ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание (даже в виде увольнения) может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка.
Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения, для начала необходимо отстранить его от работы.
В ст. 76 ТК РФ закреплена обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Однако действующее законодательство не регламентирует процедуру отстранения от работы работника в состоянии алкогольного опьянения. Выходом из данной ситуации служит закрепление в должностной инструкции права руководителя на отстранение от работы сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. В этом случае руководитель должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде. Далее пригласить свидетелей и составить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.
При составлении акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения необходимо потребовать от работника объяснения (ст. 193 ТК РФ). Далее сотрудник должен ознакомиться и расписаться в акте о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, выразив свое согласие или несогласие.
Важно отметить, что работодатель должен установить не факт употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества, а факт нахождения работника в состоянии опьянения. То есть при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным.
Работодатель должен в письменном виде предложить работнику пройти медицинское освидетельствование, а если работник не согласен - засвидетельствовать отказ подписями других сотрудников. Освидетельствование проводится только в организациях здравоохранения, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг.
Работник вправе отказаться ехать в медицинское учреждение.
Работодатель не вправе заставить работника пройти освидетельствование.
Наличие только акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без медицинского заключения резко понижает шансы работодателя доказать законность увольнения работника по данному основанию.
В соответствии с п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при отсутствии медицинского освидетельствования работодателю необходимо уделить особое внимание другим доказательствам. Ими могут быть:
- приказ об отстранении от работы;
- акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения;
- записи видеокамер наблюдения;
- показания свидетелей и службы охраны.
СпроситьМедицинское освидетельствование пройти отказался. Объяснение дать отказался. Работник был в этот день отстранен от работы.
Здраствуйте Ксения Владимировна! Сложно такого сотрудника уволить. Сейчас максимум, что вы можете сделать это составить акт. Хотя, я читал практику и судьи, как не странно, в случае когда сотрудник отказался от освидетельствования на основании акта и свидетельских показаний принимали решения в пользу работодателя.
СпроситьРаботник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Необходимо учитывать, что опьянение — понятие не юридическое, а медицинское. Многие из симптомов опьянения свойственны и ряду других состояний: сильном волнении, стрессе, высокой температуре, воздействию химических, ядовитых веществ и т.п. Поэтому, не будучи специалистом, трудно установить, есть алкогольное опьянение или нет.
Сотрудники милиции просто на "взгляд" определили, что он пьян и составили протокол?
Считаю, что без мед.документа, подтверждающего факт опьянения, у работника будут основания для обжалования увольнения по п.б ч.6 ст.81 ТК РФ.
Совет на будущее:
Составляется акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма этого акта свободная, главное указать в нем следующие моменты:
— наименование организации, слово АКТ, его название,
— дата, место, время составления акта,
— фамилия, имя, отчество работника, появившегося в нетрезвом виде на работе,
— подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих (бывает и такое),
— фамилии, имена, отчества, должности минимум двух свидетелей (лучше пригласить из другого подразделения),
— фамилия, имя отчество, должность лица, составившего акт.
Если представляется возможным, зафиксировать предварительные объяснения виновного. Отказ в даче объяснений то же фиксируется. Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под роспись.
Опьяненный сотрудник направляется на медицинское освидетельствование. Здесь сразу нужно действовать строго по закону или отказаться от этой затеи совсем. В противном случае у работодателя самого могут возникнуть проблемы с законом. Освидетельствование обязательно должно проводиться врачом-наркологом, имеющим лицензию. Поэтому не стоит прибегать к помощи врачей по рекламе, из газет. Но самое главное — не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу. Работник может отказаться от освидетельствования, в этом случае делается отметка в акте и тогда правильно составленный акт — самый простой и верный способ доказать вину работника.
Когда сотрудник придет в форму, Вы должны взять с него повторные письменные объяснения причин проступка. На отказ с его стороны так же составляется акт, подписываемый двумя свидетелями.
И в суде увольнение сотрудника может быть признано незаконным, если работник докажет, что у организации отсутствовали основания для увольнения именно по этой статье. Например, если не был составлен акт или составлен неправильно. Акт мог быть подписан неуполномоченным лицом, без свидетелей.
Отсутствие оснований увольнения налицо, даже если начальник не сможет в суде доказать, что работник был пьян.
А всего-навсего, в акте забыли упомянуть запах алкоголя, и работник отказался от освидетельствования. В результате горе-работника восстанавливают в должности с оплатой вынужденного прогула.
Поэтому, исходя из того, что судебная практика не всегда единообразна, и чтобы быть уверенным в своей позиции в суде, работодателю при увольнении работника появившегося в нетрезвом состоянии, лучше тщательно соблюдать все перечисленные этапы процедуры увольнения. Работодателю всегда надо быть готовым обосновать в суде причину увольнения и собрать все возможные доказательства вины работника. Если при разрешении спора не хватит доказательств, скорее всего суд решит, что оснований расторгнуть трудовой договор с работником у организации просто не было.
СпроситьРаботодателем принято решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появлени на работе в состоянии алкогольного опьянения. В случае если работник просит уволить его по собственному желанию, работодатель имеет право отказать ему и уволить по статье за опьянение? (Желательно со ссылкой на НПА). Спасибо!
Увольнение за нахождении на работе в нетрезвом состоянии это мера дисциплинарного взыскания, его нельзя соизмерить с увольнением по собственному желанию. Поэтому все на усмотрение работодателя
СпроситьРаботник появился на рабочем месте в состоянии похмелья. Можно ли уволить его по статье за появление на рабочем месте в состоянии алгогольного опьянения?
Закон конечно позволяет. Однако, необходимо, обязательно составить акт и освидетельствовать в медицинском учреждении на предмет алкогольного опьянения, вплоть до анализа крови.
СпроситьРаботник, работающий по гражданско-правовому договору, неоднократно являлся на работу в состоянии алкогольного опьянения. С ним был расторгнут договор. Нужно ли было составлять Акты о появлении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Или это нужно ТОЛЬКО при трудовых отношениях?
Доброго времени суток!
На лиц, "работающих" по гражданско-правовому договору, не распространяются требования Трудового кодекса РФ. Если Вы составите такой акт - он будет являться одним из подтверждений факта существования трудовых отношений.
СпроситьОднако мед. освидетельствование на предмет употребления алкоголя он не проходил, поэтому подал в суд, оспаривая увольнения, утверждая что не был пьян. В то же время имеются свидетели (4 человека), которые могут подтвердить что у него были симптомы алкогольного опьянения. Каковы шансы выиграть в суде законность увольнения?
Увольнение незаконно. С большой долей вероятности можно предполагать, что работника восстановят на работе.
С уважением, М. Козлов
Спросить
Уважаемый Антон.
Извините, но я не согласен и не стану безапелляционно заявлять о не законности увольнения.
1. В соответствии с пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) - В данном случае проводить мед.освидетельствование НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО.
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, ТАК И ДРУГИМИ видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
2. Куда важнее соблюдение работодателем процедцры увольнения статья 193 ТК РФ. Давал ли он письменные объхяснения и т.д....
Если есть необходимость уточнить вопрос, можно прямо на мой п/я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Непроведенное медицинское освидетельствование пьяного работника - основание для объявления выговора?
Если мед. освидетельствования работника появившегося в пьяном виде не проводилось, а есть много свидетелей которые могут подтвердить факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, то это является основанием для объявления ему выговора? Составлен соответствующий акт. Спасибо.
Нет, необходимо медицинское заключение о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Свидетельские показания значения не имеют.
Спросить
Предыдущий ответ неверен. В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Таким образом, медицинское заключение относительно состояния опьянения у работника не является единственным допустимым доказательством, при том, что освидетельствование есть дело добровольное, а не обязательное. При отказе работника от медосвидетельствования данный факт, равно как и факт очевидного нахождения работника в состоянии опьянения, может быть подтвержден надлежаще оформленными актами. Лица, составившие и подписавшие данные акты, могут быть допрошены по этим и иным обстоятельствам в судебном заседании в качестве свидетелей, при возникновении судебного спора о законности увольнения.
СпроситьРаботник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Есть показания акотестера, составлен Акт. Работник отстранён от работы. Покинув место работы, он направляется в поликлинику и оформляет больничный. Правомеры ли действия мед. организации? Оплачивать ли работнику в таком случае больничный лист организации?
По поводу правомерности действий медучреждения сказать сложно, поскольку не указано в связи с чем выдан больничный лист, на сколько обоснован диагноз и т.д. и т.п.
Если сомнений в больничном не имеется то оплачивать придется.
СпроситьМеня задержали на улице в сильном состоянии алкогольного опьянения при мне было травматическое оружие с документами. Какие последствия меня ожидают? Суд за появление в пьяном виде уже был, должен быть суд по оружию. Спасибо.
Работник был уволен. Суд первый инстанции взыскал зп в пользу работника, восстановил на работе. Суд второй инстанции отменил решение первой т.к. работник находился в состоянии алкогольного опьянения на работе в момент увольнения. Что делать если зп уже была выплачена (возмещена) работнику. Можно ли взыскать? И на каком основании. Спасибо за ответ.
Смотрите решение суда, только суд может установить возврат з/п, но работодатель в любом случае обязан платить з/п, сами Вы ничего взыскать не можете. Работник может еще раз оспорить решение суда через верховный суд, раз апелляция не сработала.
Спросить
Здравствуйте. Материалы дела на руках? Обращайтесь за помощью к юристам сайта в личные сообщения!
Спросить
