Меня начальник не отпускает в отпуск обосновывает тем что не кому работать а я хотела в отпуск а потом сразу в декрет. Что делать.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Это проблемы работодателя, искать подмену

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ст 123 ТК РФ график отпусков является обязательным для исполнения для работодателя.. Что делать в данной ситуации. Можно пожаловаться в инспекцию труда Можно без приказа уйти в отпуск-судебная практика признает правомерным такой уход. Если работодатель вопреки графику отпусков не предоставляет отпуск.

Доброго времени суток!

Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Это незаконно.

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права, и чтобы изменить график отпусков нужен приказ, и ваше согласие на это.

Жалобу в прокуратуру или трудинспекцию следует писать, но для начала постарайтесь объяснить это начальнику, напомнив про ответственность за нарушения законодательства о труде.

Добрый день. Имейте полное право отгулять весь предоставленный отпуск.

Только по своему желанию Вы вправе выйти на работу раньше положенного срока.

Да, сможете взять.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется согласно графикам отпусков. Договаривайтесь с работодателем.

Работодатель Обязан предоставить работнику внеочередной отпуск в силу статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам, сразу помле него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Пишите заявление. При отказе пригрозите трудовой инспекцией. Если не предоставит Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте. Имеете права. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

ст.260ткрф

Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:

- перед отпуском по беременности и родам;

- непосредственно после отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Здравствуйте, Юрий.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ( в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней)

работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.

В случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, от работника также требуется заявление Указание в заявлении об отпуске без содержания соответствующей уважительной причины является обязательным, хотя это затрагивает частную жизнь работника. Сведения, ставшие известными работодателю, являются персональными данными сотрудника. Поэтому их хранение, обработка и использование должны осуществляться согласно требованиям главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и иных федеральных законов

Какая бы производственная необходимость не была , у вас есть право отказаться и использовать отпуск по графику, который , кстати , обязателен для работника и работодателя.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.