Не противоречит ли это ТК?

Светлана
• г. Москва
Вопрос №46857

Как сформулировать в трудовом договоре следующее: если человек учится в ВУЗе, компания оплачивает учебный отпуск. Хотим, чтобы этот человек отработал у нас 1 год. Не противоречит ли это ТК?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Новосибирск

В соотв. Со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре возможно закрепление условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Похожие вопросы

₽ VIP
Вопрос №11723642

Работаю по срочному договору, пришёл вызов на сессию, но работодатель не отпускает в учебный отпуск.

• г. Феодосия
Вопрос №9599258

В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.

Никаких конкретных сумм в договоре не оговорено.

Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная только на обучение?

• г. Краснодар
₽ VIP
Вопрос №16823507

Оплачивается ли учебный отпуск если учись на первое высшее но не по профилю Работаю в школе учителем а учусь на юриста Оплачивается ли в таком случае мне отпуск на сессию?

• г. Краснодар
₽ VIP
Вопрос №3273723

Оплачивается ли учебный отпуск если я прохожу профессиональную переподготовку с выдачей диплома по окончании учебы. У меня уже есть высшее образование, но по другой специальности.

Вопрос №7871306

Оплачивается ли работодателем учебный отпуск работника обучающегося в магистратуре по очной форме?

• г. Владивосток
Вопрос №18294977

Я учусь на первом высшем образовании работодатель заставил на сессии брать очередной отпуск, могу ли я вернуть деньги за учебный отпуск.

₽ VIP
Вопрос №17747250

).

Помогите разобраться) Вроде бы нашла все ответы, но есть ощущение, какого-то информационного дискомфорта))) хотелось бы услышать конкретный ответ!

Человек учится за свой счет в вузе (по будущей профессии и уже работает по ней же после техникума), но по справке-вызову, работодатель оформляет ему два раза в год оплачиваемый ученический отпуск. Ученического договора (соглашения и т.д.) с работодателем работник не оформлял, соответственно и оплаты обучения нет и ясно, что при увольнении никаких средств работник работодателю возвращать не обязан! Но как быть с деньгами за ученический отпуск? Обязан ли работник их вернуть после увольнения, например за свой счет? Где-то видела информацию про то, что ученический отпуск не входит в разряд обязательных оплачиваемых отпусков (или наоборот), но не могу найти... права ли я? Интуитивно понимаю, что никакого возврата таких средств быть не может...

А если к примеру есть ученический договор? То соответственно, наверное нужно возвращать (при увольнении) и средства потраченные работодателем на обучение в вузе и отпускные? Речь идет не о повышении квалификаций, а именно о полноценной учебе 5 курсов например...

Вопрос №18091000

Сотрудник предоставляет справку вызов с 11.01.2021 г Когда оплачивать учебный отпуск?

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.