Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сыну с сахарным диабетом 1 типа грозит увольнение - Как сохранить работу на свиноводческом комплексе и преодолеть претензии работодателя

16.09.2014, 15:06
• г. Белгород

Сын болеет сахарным диабетом 1 типа, группа инвалидности 3,работает после окончания в этом году ВУЗа ветеринарным врачом на свиноводческом комплексе. С должностными обязанностями справляется. При приеме на работу как и всем работникам, был установлен испытательный срок 3 месяца (заканчивается 24 октября). Работодатель, в лице старшего ветврача предъявляет претензии в плане быстроты выполнения должностных обязанностей. Грозит увольнением, как не прошедшим испытательный срок. Какие наши действия, для того, чтобы остаться на работе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надо исполнять обязанности - другой ответ в данном случае невозможен

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
28.08.2010, 18:08

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Читать ответы (2)
Гость_2860545
16.01.2015, 14:21

Что делать работодателю в случае обнаружения скрытого заболевания у сотрудника для обеспечения безопасности

У сотрудника 2 гр. инвалидности, заболевание-сахарный диабет 3 типа. Скрыл при приеме на работу и в течение всего времени работы в компании при прохождении периодических медицинских осмотров удачно понижал сахар в крови, поэтому всегда имел допуск к работе. Недавно при выполнении должностных обязанностей упал в обморок, только после этого и узнали у него это заболевание, белеет более 30 лет. Работает на складе, где есть подъемные механизмы и движущаяся техника. Как в таком случае поступить работодателю, чтобы обезопасить себя. Заранее спасибо. Алексей.
Читать ответы (2)
Марина Владимировна
30.08.2021, 13:11

Навязанная работодателем дополнительная работа - как отказаться от выполнения при отсутствии предупреждения и документов

Работодатель навязывает в принудительном порядке выполнение работы за другого человека на время его отпуска из другого отдела и выполняющего работу не имеющего никакого отношения к моим должностным обязанностям. Заранее работодатель об этом не предупреждал, никаких официальных документов на выполнение данной работы не составлялось. Каким образом отказаться от выполнения данной работы?
Читать ответы (9)
Лариса александровна
22.03.2015, 20:37

Частота подписания должностных обязанностей работником и возможные последствия

Должностные обязанности как часто подписываются работником? Один раз и навсегда или каждый год? Я работаю в должности Старшего продавца 3 года, о чем есть запись в трудовой, но должностных обязанностей такового не подписывала, т.к. их нет. Могут ли меня упрекать несоответствием должностным обязанностям как старшего продавца, если я даже их не знаю?
Читать ответы (1)
Алла
05.09.2001, 09:16

Продление испытательного срока и изменение графика работы - что делать, если условия были оговорены устно

При приеме на работу был оговорен 2-месячный испытательный срок, после его окончания был издан приказ о продлении испыт. Срока еще на один месяц и изменен график работы. Вся сложность в том, что до приема на работу, все эти условия (2 мес. и режим работы) были оговорены устно. Подскажите, что делать в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.03.2009, 09:57

При этом отдают заявление о приеме с подписью директора и надписью "в приказ" и трудовую без записи.

Насущный вопрос. Устроилась на работу, нет ни трудового договора, ни приказа о приеме и т.д. Испытательный срок-3 месяца. Работодатель начинает увольнять сотрудников по истечении испытательного срока, мотивируя "не справился с должностными обязанностями" (должностных инструкций соответственно никто в глаза не видел). При этом отдают заявление о приеме с подписью директора и надписью "в приказ" и трудовую без записи. Вообщем никто не прошел испытательный срок. Что делать в данной ситуации?! Огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
11.12.2002, 17:46

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Галина
05.11.2008, 18:12

Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.

Работа выполнялась одним человеком, но трудовой договор был оформлен на выполнение этой работы на другого человека. Работа была выполнена качественно и в срок. Какое законодательство нарушено, и какие последствия нарушения законов для работника, выполнявшего работу, для человека на которого был оформлен договор, а также для работодателя, заключавшего этот договор. При этом все полагающиеся налоги были удержаны и начислены. Спасибо.
Читать ответы (2)
Васильев Илья
30.04.2014, 08:06

Работодатель требует выполнить работу без наличия должностных обязанностей - правомерно ли это?

Работодатель издал приказ о выполнении работы в срок (расчёты РЭК), я ознакомился с приказом. Но данных должностных обязанностей в моей инструкции нет. Теперь собирают со всех объяснительные за не выполнение приказа, для того чтобы решить премии. Как быть, правомерны ли его действия.
Читать ответы (2)
Владимир
13.03.2016, 15:59

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?
Читать ответы (1)