Если причины отсутствия на рабочем месте у указанного работника будут неуважительными, а это будет зависеть от его письменных доказательств отсутствия на рабочем месте, то работодатель вправе считать эти дни для него прогулами.

Вы не указали конкретно, какие именно доказательства представил этот работник о причинах своего невыхода на работу.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как оформляется запись в трудовой книжке за то время, что работник находился под следствием (Семь месяцев содержался в ИВС)

Читать ответы (1)

Работник не вышел на работу, так как содержался в ИВС, что делать?

Как оформляется запись в трудовой книжке за то время, что работник находился под следствием (Семь месяцев содержался в ИВС)

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Как решить ситуацию с работником без документов и избежать штрафа при внеплановой проверке в моем ресторане?

Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день

Возможно ли не увольнять работника по его желанию?

Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59