Подскажите, пожалуйста, какие меры можно в этом случае предпринять?
Моя сестра работает в театре реквизитором. Ее начальница - пожилая дама (75 лет, проработала в театре 40 лет) с первого дня относится к ней предвзято, придирается без оснований, наговаривает, даже оскорбляет в присутствии работников их отдела (они это вряд ли подтвердят: одна - пенсионерка и вступать в конфликт с начальницей ей не выгодно, другая - на испытательном сроке...). В мае этого года начальница сказала сестре, чтобы та вымыла пол в рекизиторском цехе и получила отказ, т.к. сестра уверена, что это не входит в ее должностные обязанности. При приеме на работу должностная инструкция не подписывалась и сейчас руководство не может с ней ознакомить. В результате сестре объявили выговор за невыполнение распоряжений начальницы и за халатное отношение к работе. А недавно сестра узнала, что приказ этот был составлен на основании докладной записки, в которой значилось, что она "отказалась от выполнения работы в реквизиторском цехе" - без упоминания какой именно работы! Далее. С сестры сняли доплату 45% за расширение и приказе значилось " в связи с уменьшением объема работы" - в результете сестра стала получать "копейки", а работает на равне с сотрудниками их цеха и по времени и по объему. Вышестоящее руководство вопрос улаживать не собирается и дает ответы типа:"сколько не будете мыть пол - столько и будет выговоров" (они проработали вместе много лет и верять наговорам начальницы безоговорочно - ее им держать выгодно: пенсионерке что ни скажешь - все сделает, хотя, зачастую, она преувеличивает важность и сложность порученных ей дел). Директор театра рассматривать вопрос не желает. Можно, конечно, просто уволиться и не терпеть этой несправедливости, но моя сестра хочет отстоять свою честь и не хочет попасть в число (очень большое) выжитых неугодных этой даме. Дело доходит до абсурда: с этой не разговаривай, с этой не стой, а сама хочет чтобы сидели с ней рядышком и сплетничали о личной жизни работников театра. Подскажите, пожалуйста, какие меры можно в этом случае предпринять? Спасибо!
Уважаемая Алла! Новый Трудовой Кодекс РФ, который вступил в действие с 01 февраля 2002 года в части пятой (раздел 13)"Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых прав. Ответственность за нарушение трудового законодательства." регламентирует порядок разрешения указанных Вами взаимоотношений, сложившихся между администрацией театра и Вашей сестрой. В настоящее время контроль за осуществлением трудового законодательства осуществляют государственные инспекции труда, которые имеют очень широкие полномочия, вплоть до привлечения руководителя к административной ответственности.Ваша сестра может обратиться в государственную инспекцию труда, проконсультироваться, попросить помощи.
Спросить
Прохожу работу в компании на испытательном сроке. Не сложились личные отношения с начальницей отдела, что в итоге проявляется следующими ситуациями:
- Нарушение режима трудового дня: принуждение работать сверхурочно при нормированном графике;
- Нарушение начальнице отдела должностных полномочий: обращение на повышенных тонах, оскорбление и унижение.
Была написана докладная записка на имя вышестоящего руководителя о неэтичном поведении начальницы, оставшаяся без внимания.
Имели место 2 больничных вследствие обстановки на рабочем месте.
Из отдела кадров стало известно, что в организации не принято увольнять за непрохождение испытательного срока, поэтому начальница принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому объективных оснований для увольнения нет.
19.04.10 г. ознакомлена с приказом об утверждении новых должностных инструкций только для работников бухгалтерии. Приказ издан на основании служебной записки гл. Бухгалтера (содержание служебной не знаю). Оснований для ее ввода нет, в связи с чем считаю этот приказ незаконным. Сама должностная инструкция с увеличенным объемом работ по сравнению с имеющейся, вводится с 17,06,10 г. Не подписала, считаю ее не законной. Нарушающей мои права. Каковы сроки обжалования приказа и каковы сроки обжалования должностной инструкции. Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции? Как правильно это сделать? Спасибо.
Прохожу работу в компании на испытательном сроке. Не сложились личные отношения с начальницей отдела, что в итоге проявляется следующими ситуациями:
- Нарушение режима трудового дня: принуждение работать сверхурочно при нормированном графике;
- Нарушение начальнице отдела должностных полномочий: обращение на повышенных тонах, оскорбление и унижение.
Была написана докладная записка на имя вышестоящего руководителя о неэтичном поведении начальницы, оставшаяся без внимания.
Имели место 2 больничных вследствие обстановки на рабочем месте.
Из отдела кадров стало известно, что в организации не принято увольнять за непрохождение испытательного срока, поэтому начальница принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому объективных оснований для увольнения нет.
Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.
В данный момент я работаю в крупной компании, прохожу испытательный срок. Мой руководитель (начальница отдела) нарушает мои трудовые права:
- нарушает режим трудового дня: принуждает работать сверхурочно при нормированном графике по трудовому договору
- нарушает должностные полномочия: обращается на повышенных тонах, оскорбляет, унижает.
Я подала докладную записку неэтичном поведении начальницы на имя вышестоящего руководителя, но никаких мер принято не было.
Начальница отдела принуждает меня писать заявление об увольнении по собственному желанию или угрожает уволить до окончания испытательного срока при отсутствии оснований для увольнения. За последний месяц была 2 раза на больничном по причине повышенного давления на фоне обстановки на работе.
Я добросовестно исполняю свои должностные обязанности, имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому предвзятое отношение начальницы не может быть связано с моим непрофессионализмом или ненадлежащей работой.
Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.
Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Моя подруга (высококвалифицированный банковский работник) отказалась поступить на работу в кредитный отдел банка Ипотека с испытательным сроком. Трудовой договор с ней заключён в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусматривалось. Приказ о приёме на работу ей под расписку не объявлялся. Моя подруга проделала большой объём работы, а через 5 месяцев управляющий банком сообщил ей, что она по приказу уволена на основании ст. 11 ТК РФ, что зафиксировано в приказе и в её трудовой книжке.
При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?
Вопрос в следующем... За несколько лет работы работникам не были написаны должностные инструкции. Т.е. обязанности обсуждались устно при приеме и небыли документально оформлены. Был составлен только типовой договор о приеме на должность (глупо и опрометчиво). Теперь (в связи с заявлениями: "я не обязан этого делать") пришло время ввести инструкции. Как это сделать? На каком основании обязать работников подписать? Могут ли работники отказаться подписывать инструкции и на каком основании они могут это сделать? И какие взыскания можно применить за не подписание и не исполнение в будущем должностных инструкций. Спасибо.
Меня не за что лишили 20%премии. Сегодня дали приказ в котором написаноо нарушении производственной дисциплины. На основании докладной записки начальника цехо ивановой о.е.приказываю: за невыполнение распоряжений начальника цеха петрову д.а. начислить премию по итогам работы за август 2011 года в размере 180%...т.е. 20%лишили.
