Какие права у женщины на декретном отпуске при наличии несанкционированного больничного?

Если фсс отказал работодателю в возмещении декретных пособий, т.к работница была устроена не задолго до выхода в декрет. Работодатель выплатил пособия за свой счет. Эта же работница через 2 года предоставляет не выходя из декретного отпуска, больничный лист на выход во второй декрет. Имеет ли право фсс снова отказать возместить выплаты по второму декретному отпуску. Т.к по этой работнице уже было отказано по первому больничному.

Мой очередной оплачиваемый отпуск начался 18.09.-отпускные выплатили. А 19.09 я ушла на больничный, который продолжался до 28.10. 29.10 был выписан больничный по беременности и родам. Работодатель без моего ведома перенес отпуск и удерживает выданные отпускные с начисленных больничных, а часть планирует удержать с декретных. Интересует именно правомерность переноса отпуска без согласования со мной, меня об этом оповестили, когда пошла разбираться о невыплате больничных. Бухгалтер сказала, раз я не отгуляла отпуск фактически-он аннулируется, выплата отпускных сторнируется, следовательно я должна организации, а так как начисленные больничные меньше отпускных-она вычтет остаток долга с начисленных декретных. Тогда возникает еще вопрос-разве с декретных имеют право что-либо удерживать? Если действия работодателя не правомерны, на какие статьи закона мне ссылаться?

Я работала провизором у ИП (аптека), вышла в декретный отпуск по беременности с 12.02.2013 г. по 01.07,2013 г,

У меня такой вопрос. Работодатель утверждает, что денежную выплату за декретный отпуск ждать в апреле, и тонко намекает что после родов.

Со слов начальника, документы в ФСС его бухгалтер подает 1 раз в квартал этого года.

Как с юридической точки зрения разрешить этот вопрос, чтобы выплата была сделана в сроки с установленными ФЗ? За ранее, спасибо!

Вопрос следующий - совмещал декретный отпуск и работу на предприятии, (работал и одновременно на себя оформил отпуск по уходу за ребенком), вдруг неожиданно работодатель в принудительном порядке попросил написать заявление от выходе из декрета (оставил право выбора, либо быть в отпуске в декретном, либо работать) скажите в праве ли я отказаться писать заявление о выходе с декрет. Отпуска, или это все решает работодатель?

Я работаю в авиакомпании с 1995 года бортпроводником, у нас есть основной и дополнительный отпуск. Работодатель часто ссылаясь на производственную необходимость, дает возможность уйти в отпуск на меньшее количество дней, как в данный момент удобно работадателю. Вопрос, скажите пожалуйста, как можно оформить отпуск на все дни задолженности и какие документы или справки можно иметь при себе при оформлении отпуска, чтоб эти справки были веским аргументом, чтоб получить отпуск на столько дней, сколько у меня задолженность, а не так как удобно работодателю. И еще вопрос, если все-таки я предписываю отпуск на столько, сколько мне предлагают, что происходит с теми днями которые мне работодатель должен отдать, либо они аннулируются и когда, либо их должны будут отдать потом?

Работал, ушёл на больничный на 1.5 месяцев, затем сразу был отпуск, больничный был, но работодатель продолжал выплачивать и также повторно выплатили отпускные в итоге вышел на работу образовалась задолженность более 20000 все выплатил отработал и выплатил весь долг и подал на увольнение, уволился 08.10.2020 но выплаты так и не было по сей день, звонил руководитель сказал что у меня имеется задолженность в размере 3000 руб., которые я выплатил 5.10.20 г. С зп удержали. Является ли это правомерным и как получить можно свою зп, которую до сих пор не выплатили? Сказали мне что сделали заявку и решён вопрос будет до 16.10.2020

Работала продавцом в круглосуточном магазине. При увольнении работодатель не выплатил з,плату и не начислял оплату за переработку и ночные часы. Подала в суд сделав расчеты по тому окладу который был установлен в трудовом договоре. Хотя выплаты производились больше и в конверте. Ну я пошла по человеческим меркам и расчитала по минимуму. Суд сделал запрос работодателю на предъявлении расчетных листов, ведомостей по выплате з,пл. и справку 2 ндфл. Работодатель заявил что документы все утрачены и сожжены так как произошло затопление о чем свидетельствует акт. выплачивать отказывается. У меня на руках имеется справка с настоящей з.платой. Была выдана в центр занятости. Могу ли я теперь наказать работодателя предоставив эту справку и сделав расчет по ней и заявить что выплаты производились только частично, ведомостей не предоставляют. Просто издеваются. Как мне быть? Спасибо!

Я живу в Санкт-Петербурге и нахожусь на 3 месяце беременности, но хочу уехать рожать в другой город за 2000 км, к родителям. И жить там пока длится весь послеродовой отпуск, то есть два месяца до родов и еще три года по уходу за ребенком. Мне нужно взять больничный для того, чтобы уйти в декрет. Мне придется уехать в другой город взять там больничный и привезти его в Санкт-Петербург работодателю? И все это находясь на седьмом месяце. Как все это можно осуществить без всех этих переездов туда обратно? Терять декретные деньги и за послеродовой отпуск не хочу. К тому же сказали, что после родов надо привезти закрытый больничный, и написать заявление на декретный отпуск. Есть какой либо выход? Что можно сделать с такой ситуации? Заранее благодарю всех за ответ.

Идёт трудовой спор. Работодатель занизил часы в табеле учёта рабочего времени, чтобы оправдать неполную выплату зарплаты.

На суде он сказал, что у меня был больничный, который я не предоставила им. Но они знали, что у меня заболел ребёнок, поэтому отпустили меня на выходные. В табеле учёта рабочего времени так же в дни больничного стоят выходные. Но я не подавала больничный совсем не по этой причине. Меня вызвали на работу и мне пришлось работать весь больничный. Никаких заявлений на выходные я не писала, и никаких прогулов оформлено не было. Как мне защитить в суде своё право на выплату? И нужно ли мне доказывать, что я работала в дни больничного?

У меня больничный лист с 22.06.2014, предоставлен работодателю 25.06.2014. Ближайший установленный срок выплаты заработной платы - 01.07.2014 (следующий - 01.08.2014). Работодатель сказал, что декретные будут перечислены не раньше 01.08.2014. Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарна!

.