1. Разрешение вопроса о создании комиссии для определения преимущественного права оставления на работе в случае сокращения численности организации\n2. Легитимность действий организации при увольнении сотрудницы, попавшей

Зачем вам удлинять срок уведомления и тратиться на почтовые расходы.

Предъявляйте работнице уведомление о сокращении её должности и предстоящем увольнении, т.к. вы не можзете предложить ей НИКАКИХ вакантных должностей.

Если она отказывается подписывать уведомление, то составляется Акт об отказе в получении уведомления (2-3 человека), - с этого момента она считается уведомленнной.

Если вы сгоряча написали о какой-то комиссии, то она должна быть создана приказом руководителя.

Приказ о создании комиссии должен быть обязательно. Решение комиссии должны быть оформлено отдельным документом. Как правило , протоколом. На основании этого документа уже уведомляется об увольнении тот или иной работник в соответствии со статьей 180 ТК РФ.

Если работник отказывается от подписи в уведомлении, как правило, следует зачитать ей текст вслух и указать это в самом уведомлении и в акте об отказе. .

Тот факт, что она грозится оспорить решение комиссии, это ее право.

Согласно статье 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы обязаны предлагать ей вакансии, которые имеются либо на день уведомления , либо те, которые могут появиться на всем протяжении срока предупреждения вплоть до последнего дня. В случае отсутствия таковых или письменного отказа работника от предложенных, трудовой договор расторгается по обсуждаемому основанию.

Ваша задача максимально правильно соблюсти всю процедуру увольнения, включая срок уведомления, дату увольнения со дня уведомления, методы предложения вакансий при их наличии, наличие всех подписей и дат на всех документах, которые будут оформляться в процессе и т.п. Нарушение процедуры даже в мелочах может привести к признанию судом увольнения незаконным.