Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Применение сдельной системы оплаты труда и регламентированные перерывы - меры по отношению к работнику и сокращение рабочего времени

13.04.2015, 10:00
• г. Саратов

У нас на предприятии сдельная (бригадная) система оплаты труда. График работы сутки через трое. Регламентированные перерывы на обед с 12.00-13.00 и с 24.00-01.00. Бригадир составляет докладную на отсутствие работника с 2.30-05.15 (подписываются все члены бригады), работник пишет объяснительную на отсутствие с 03.30-05.00 (не успел в положенное время пообедать). Какие меры мы должны предпринять в отношении работника и на сколько уменьшить часы работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В любом случае отсутствовал менее 4-х часов, поэтому прогула в понимании ст. 81 ТК РФ у него не было. Применить можно замечание или выговор

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги