1.Могут меня уволить во время или после испытательного срока, будто бы я не подхожу им как специалист?

27.01.2003, 14:54

• г. Москва

У меня такой вопрос: Я устроилась на постоянную работу с испытательным сроком 3 месяца. На втором месяце я узнала, что беременна, причем срок уже 3 месяца.

2.Должны ли работодатели отменить мне испытательный срок, узнав о моей беременности?

3.Могут ли меня уволить в связи с тем, что наше предприятие переименовывается из ОАО в ООО (ОАО не ликвидируется, но в нем остается только 2 человека, все остальные должны написать заявление об уходе и восстановиться в ООО с новым испытательным сроком)? Подскажите, пожалуйста, а то я не говорю никому о беременности и поэтому не имею возможности даже встать на учет в женскую консультацию, так как не отпускают с работы. Большое спасибо Вам заранее.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Молостова В.Е.

27.01.2003, 16:35,

г. Новосибирск

Уважаемая Ольга!

1. В соответствии с ТК РФ, Вас не могут уволить по причине беременности, но могут, предупредив за 3 дня до истечения испытательного срока, расторгнуть трудовые отношения как с непрошедшей испытание.

2. Нет, не должны.

3. Реорганизация предприятия не влечет за собой разрыв трудовых отношений (в соттветствии с ГК РФ и ТК РФ), асобственно, и процедуру увольнения-восстановления ВВВаши работодатели проводят несколько неграмотно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

1.Могут меня уволить во время или после испытательного срока, будто бы я не подхожу им как специалист?

Москва - онлайн услуги юристов