Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Спор о приеме на работу грузчика - заведующий складом и отдел кадров не сходятся во мнениях

07.07.2015, 08:15

• г. Железногорск-Илимский

Работаю зав. складом, Грузчик с 1 июля должен был пойти в отпуск. Отдел кадров уведомил 01,07,2015 г, что принят на время отпуска с 06,07,2015 г работник который меня не устроил по физическим параметрам. Я не согласилась. Теперь меня просят написать объяснительную, почему я его не допустила к работе, или уволиться с работы.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

07.07.2015, 09:17,

г. Долгопрудный

Увольнение по инициативе работодателя, судя по тексту - незаконно. Дисциплинарное взыскание - может быть наложено.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Железногорск-Илимский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Все онлайн услуги

Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить временного работника, предложив ему компенсацию за отпуск, или дать возможность сначала взять отпуск

Читать ответы (2)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Читать ответы (1)

Спор о приеме на работу грузчика - заведующий складом и отдел кадров не сходятся во мнениях

Железногорск-Илимский - онлайн услуги юристов

Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком

Отдел кадров отказывает в подписи для очередного отпуска, ссылаясь на невыработанное время - правомерно ли это?

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?

Как правильно уволить временного работника, предложив ему компенсацию за отпуск, или дать возможность сначала взять отпуск

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59