Я начальник отдела в филиале, в моем подчинении есть инженер.
Работаю в филиале предприятия, вышел приказ о сокращении штата, в связи с ликвидацией филиала, работа в этой местности будет осуществляться головным предприятием. Я начальник отдела в филиале, в моем подчинении есть инженер. Наши должности сокращаются, в головном предприятии вводится новая должность, не что среднее между моей и инженером (ведущий инженер). Руководство филиала приняло решение меня уволить по сокращению, а моему инженеру предложили должность ведущего инженера, мотивируя, что у него выше квалификация и производительность труда (квалификация действительно выше по образованию), но у меня больше опыт работы на данном предприятии и выше производительность. Есть шансы оспорить это решение в суде?
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Массовое сокращение персонала на предприятии РЖД - Как руководство нарушает правила перевода на новую должность
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Вопросы о сложности работ и правах инженеров на предприятии
Уволенному ведущему инженеру предлагают должность начальника центра - парадокс или закономерность?

Сокращение персонала на предприятии РЖД - правомерность перевода на другую должность
Обязаны ли предложить вакантную должность начальника центра сотруднику, попавшему под сокращение?
