Как составить трудовой договор с дифференцированной оплатой труда, чтобы она была оправдана по выручке?
СРОЧНО! Каким образом составить трудовой договор, чтобы дифференцированная (в зависимости от выручки) оплата труда была оправдана?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Добрый день Елена.
Такой вид оплаты именуеться сдельной и устанавливаеться в виде % от объема изготовленной продукции, работ, услуг. Однако сумма заработка работника в любом случае не может быть ниже установленной минимальной оплаты труда.
С уважением.
СпроситьКаким образом можно отразить в трудовом договоре с совместителем оплату его труда, если работодатель не устанавливает ему фиксированного оклада, специфика работы такова, что невозможно определить выработку, нет фиксированного режима рабочего времени? Возможно ли включить в договор формулировку, что оплата труда устанавливается по соглашению с работодателем в зависимости от проработанного времени (без указания конкретных размеров)? Заранее спасибо.
У меня вот такой вопрос: у нас работниками (это иностранные граждане, ближнее зарубежье) заключается срочный трудовой договор и оплата труда сдельная, рублей в час. Обязательно ли размер оплаты прописывать в трудовом договоре?
, что оплата труда работника составляет __% от чего-либо? Спасибо.
, а процент от выручки? Спасибо.
Была подписана договор заявка по доставке груза и оплате на выгрузке, из суммы оплаты, полученной наличными, часть по договору нужно было перечислить логисту, оплаты не последовало. Каким образом вернуть логисту деньги.
Скажите пожалуйста если в трудовом договоре менеджера отдела продаж оплата труда сдельная (% от выручки) могу ли я в трудовом договоре прописать рабочий день 8-часовой, например с 9.00-18.00 с перерывом 13.00-14.00
В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?
У нас на предприятии в трудовом договоре строчка об оплате труда сформулирована следующим образом:"за исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется оплата его труда в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии" Примет ли налоговая такой договор, в смысле не начислит ли 24% налог. Если данная формулировка не подойдет, то что делать? На нашем предприятии работает ок.500 человек и перезаключать все трудовые договора будет очень тяжело. И в последствии при изменении зарплаты оформлять все доп. соглашениями тоже очень тяжело. Заранее спасибо за ответ.
Я хочу заключить контракт с московской компанией на поставку своей продукции в Ашан. Ашану необходимо оплатить листинг за вход в сеть, оплату листинга буду производить я, но через дистрибьютора, каким образом мне закрепить в договоре условие оплаты, чтобы было понятно, что оплата листингов была произведена мною. Спасибо.
Работаю в бюджетном учреждении, отделение платных услуг. З/п-процент от выручки. В трудовом договоре не прописана оплата труда по сделке. Работы мало. Подала заявление администрации о переводе на 0,5 ст. Получила отказ. Как действовать? Добиваться пересмотра трудового договора?