Как составить трудовой договор с дифференцированной оплатой труда, чтобы она была оправдана по выручке?
СРОЧНО! Каким образом составить трудовой договор, чтобы дифференцированная (в зависимости от выручки) оплата труда была оправдана?
Добрый день Елена.
Такой вид оплаты именуеться сдельной и устанавливаеться в виде % от объема изготовленной продукции, работ, услуг. Однако сумма заработка работника в любом случае не может быть ниже установленной минимальной оплаты труда.
С уважением.
Спросить
Каким образом можно отразить в трудовом договоре с совместителем оплату его труда, если работодатель не устанавливает ему фиксированного оклада, специфика работы такова, что невозможно определить выработку, нет фиксированного режима рабочего времени? Возможно ли включить в договор формулировку, что оплата труда устанавливается по соглашению с работодателем в зависимости от проработанного времени (без указания конкретных размеров)? Заранее спасибо.
У меня вот такой вопрос: у нас работниками (это иностранные граждане, ближнее зарубежье) заключается срочный трудовой договор и оплата труда сдельная, рублей в час. Обязательно ли размер оплаты прописывать в трудовом договоре?
, что оплата труда работника составляет __% от чего-либо? Спасибо.
, а процент от выручки? Спасибо.
Была подписана договор заявка по доставке груза и оплате на выгрузке, из суммы оплаты, полученной наличными, часть по договору нужно было перечислить логисту, оплаты не последовало. Каким образом вернуть логисту деньги.
Скажите пожалуйста если в трудовом договоре менеджера отдела продаж оплата труда сдельная (% от выручки) могу ли я в трудовом договоре прописать рабочий день 8-часовой, например с 9.00-18.00 с перерывом 13.00-14.00
В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?
У нас на предприятии в трудовом договоре строчка об оплате труда сформулирована следующим образом:"за исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется оплата его труда в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии" Примет ли налоговая такой договор, в смысле не начислит ли 24% налог. Если данная формулировка не подойдет, то что делать? На нашем предприятии работает ок.500 человек и перезаключать все трудовые договора будет очень тяжело. И в последствии при изменении зарплаты оформлять все доп. соглашениями тоже очень тяжело. Заранее спасибо за ответ.
Я хочу заключить контракт с московской компанией на поставку своей продукции в Ашан. Ашану необходимо оплатить листинг за вход в сеть, оплату листинга буду производить я, но через дистрибьютора, каким образом мне закрепить в договоре условие оплаты, чтобы было понятно, что оплата листингов была произведена мною. Спасибо.
Работаю в бюджетном учреждении, отделение платных услуг. З/п-процент от выручки. В трудовом договоре не прописана оплата труда по сделке. Работы мало. Подала заявление администрации о переводе на 0,5 ст. Получила отказ. Как действовать? Добиваться пересмотра трудового договора?
