При наложении взыскания в форме выговора, нужно ли по требованию работника выдавать ему на руки данный приказ?
При наложении взыскания в форме выговора, нужно ли по требованию работника выдавать ему на руки данный приказ?
Это его право, предусмотренное статьей 62 ТК РФ: По ПИСЬМЕННОМУ заявлению работника работодатель обязан не позднее ТРЕХ дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Обратите внимание на ВЫДЕЛЕННЫЕ слова!
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отмена приказа о наложении второго выговора - основания и последующее увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
Почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?
Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Проверка на соблюдение требований ст.193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания 09.08.15
Порядок дачи приказа о наложении выговора и вопросы связанные с расписанием и лишением отпуска
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
