Свою работу я ценю и не хотела бы с ней расставаться, тем более что на данный момент работу достаточно тяжело найти.
Прошу помочь с решением вопроса: более года проработала в компании, сейчас к нам пришел новый руководитель, который подбирает свою команду. Нас в отделе 9 человек, 3 уже написали по собственному. Свою работу я ценю и не хотела бы с ней расставаться, тем более что на данный момент работу достаточно тяжело найти. На неделе брала отгул (1 день), т.к. ездила на похороны родственника, придя на следующий день на работу руководитель спросила с меня объяснительную, хотя её я предупреждала по телефону (т.к. отпрашивалась в выходной день, административный написать не успела). Сейчас грозится уволить за прогул, за не корпоративный стиль в одежде (хотя он соблюдается полностью) в общем не знает за что уцепиться? Я готова уйти, но только с выплатой компенсации, но компания не готова. Вопрос: как себя защитить?!
Наталья, доброго времени суток. Советую написать объяснение по поводу "отгула" незамедлительно и отдать под роспись кадровику. Советую пытаться договариваться, в противном случае советую занять выжидательную позицию, соблюдать требования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, потихоньку собирать документы относительно Ваших доходов... и ждать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а там дальше видно будет. Можете обратиться для получения первоначальной консультации, которая для Вас будет бесплатной.
С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация