Как правильно уволить работника, не являющегося на работу и не предоставившего оправдательных документов - опыт работы для работодателя

₽ VIP

Увольте 6 ноября за прогул.

Уважаемая Елена!

Необходимо пмнить, что увольнение, наряду с замечанием и выговором, является дисциплинарным взысканием. Необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить(Акт отсутсвия на рабочем месте). Объяснения работник имеет право дь в течение 2 дней. После этого составляется приказ по форме N Т-8 ("Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. Если работник не даст мотивированных объяснений отсутствия на рабочем месте в период с 5 по 14 ноября, можно уволить 6 ноября.

Здравствуйте, Елена!

Ваше право принимать решение если с 05 по 15 не будет представлено оправдательных документов. Но при этом должны быть соблюдены формальности, без которых увольнение будет признано незаконным (Акты об отсутствии, Акты об отказе от написания объяснения).

Виктор Николаевич.

Подлинность листка нетрудоспособности может проверить кадровая служба Вашего предприятия. Если выяснится отсутствие оправдательных документов за период 05.11.2009 - 14.11.2009, то в любом случае Вам необходимо будет соблюсти точную процедуру увольнения, установленную ТК РФ. Во-первых, запастись доказательствами отсутствия работника на работе в заданный перид (докладные от сослуживцев, табеля учета рабочего времени). Во-вторых, истребовать от работника по его появлении на работе объяснительную по поводу отсутствия, при отказе предоставить таковую - составить по истечении 2-х рабочих дней соответствующий акт. После чего уже издавать приказ об увольнении за прогул, с которым ознакомить работника под роспись, при отказе работника от подписи - составить соответствующий акт. Следует также помнить о сроках наложения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни (поэтому больничный лист с 15.11.09 по 30.11.09, скорее всего, придется учесть и оплатить). Уволить Вы его сможете, но, с учетом всех формальностей - не раньше времени его появления на работе. Т.е. задним числом, с 06.11.2009 г., уволить его не получится (точнее, уволить можете, но только он легко восстановится на работе через суд). В этом случае больничный с 15.11.2009 по 30.11.2009 оплатить придется, но оснований для увольнения за прогул с 05.11.2009 по 14.11.2009 г. факт оплаты больничного за поздний период не отменит. Разумеется, при точном соблюдении вышеописанной процедуры и сроков увольнения, установленных ТК РФ.

Спасибо!

Но мне все-таки не понятно, что делать с больничным за период с 15 по 30 ноября?