Работодатель (аптека) запрещает фармацевтам присаживаться во время рабочего дня (смена 12 часов). Законно ли это?
Работодатель (аптека) запрещает фармацевтам присаживаться во время рабочего дня (смена 12 часов). Законно ли это?
Здравствуйте! Не законно,
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день.
Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену.
Дополнительно это никак не оплачивается.
Я работаю в аптеке, фармацевтом.
Правомерны ли действия работадателя?
Как нам поступить?
В аптеке у провизора, фармацевта, санитарке-мойщице продолжительность рабочего времени 7,12, а какая продолжительность рабочего времени у санитарки аптеки?
Работодатель запрещает пользоваться сотовым телефоном во время рабочей смены. Работаю продавцом, почему я не могу в подсобном помещении позвонить например ребёнку. смена длится 14 часов.
Я работаю фармацевтом в сетевой аптеке и работодатель установил норму часов в месяц 170 часов. Мы работаем в аптеке вдвоём с графиком 2 через 2 и рабочий день с 8.00 до 19.00. Соответственно каждый 170 часов не вы работает и тогда работадатель начинает отправлять по командировкам в другие аптеки. Может ли работадатель самостоятельно установить такую норму часов?
Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены (2 чел. в смене): один работник (диспетчер) выходит на 10 часов, другой на 24 (и наоборот в следующую смену). Отдых трое суток. Будет ли это считаться два человека в смене, как должно быть по инструкции? Спасибо.
Как работодатель должен правильно изменить продолжительность рабочего дня (как известить сотрудников). Ранее работали по 8 часов смена, но по предписанию Рострудинспекции необходимо перевести сотрудников на 7 часовую смену.
Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Я работаю сторожем в средней школе.
График работы: смена - 12 часов потом 60 часов отдых.
Работодатель каждый месяц, а иногда несколько раз за месяц меняет время выхода на смену. Иногда смена длиться 15 часов. Работодатель объясняет это недостаточностью часов по итогам за год.
Законны ли действия работодателя?
Существуют ли какие либо нормативные акты, регулирующие работу сторожей в общеобразовательном учреждении, или это всё устанавливается на уровне организации?
Спасибо!
Катерина.
Я работаю в ночные смены 2/2 по 12 часов смена, в месяц выходит 180-192 часа и ночных часов 120-128 часов не является ли это превышением допустимого рабочего времени в ночную смену?
Предлагают место в аптеке, но говорят, что платят они одинаково и фармацевтам, и провизорам (за отработанную смену). Законно ли это?
