Меня 02.04 приняли на работу на должность начальника склада заключили договор о полной индивидуальной ответственности, коллективный и должностная инструкция на директора филиала-начальника склада, 23.05 перевели согласно приказа на должность директора филиала-начальника склада, но договора на это число не заключали. Договора и должностная инструкция на 02.04 имеют юридическую силу для удержания материального ущерба в суде.

Договора юридическую силу - то имеют, а вот будут ли они являться достаточными доказательствами в суде, вот это вопрос, на который можно ответить зная материалы дела... Ущерб и виновность лица нужно еще доказать.

Принятие на работу без заключения договора - правовые последствия и возможность удержания материального ущерба в суде

Изменение должности - перевод с начальника склада на директора филиала-начальника склада и действительность должностной инструкции

Работала на должности начальника склада с 02.04. потом 23.05 меня перевели на должность директора филиала-начальника склада. А должностная инструкция от 02.04 на должность директора филиала-начальника склада подскажите она действительна на 02.04 или нет.

Читать ответы (1)

Неявная должность и договор о материальной ответственности - могу ли я нести ответственность за нарушения на складе?

У меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника. Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.

Читать ответы (1)

Судебная ответственность сотрудника по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Сотрудника приняли на должность заместителя руководителя отделения, заключили с ним типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в названии договора указано: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности), несет ли сотрудник ответственность именно по такой форме договора? Данные организации и сотрудника в этой форме договора указаны верно. Является ли такая типовая форма договора основанием для обращения в суд по недостаче ТМЦ?

Читать ответы (1)

Договор о материальной ответственности, заключенный до трудового договора - является ли он юридически действительным?

Договор о полной индивидуальной ответственности является дополнительным к трудовому договору. Имеет ли юридическую силу договор о мат. ответственности, заключенный ДО трудового договора.

Читать ответы (2)

Нарушение должностной инструкции - есть ли основания выиграть суд?

Локальная должностная инструкция не соответствует своему названию не соответствует должностной инструкции имеющей большую юридическую силу При подписании трудового договора в нем написана должностная инструкция без указания реквизитов. В то же время действует Должностная инструкция ведомства, имеющая большую юридическую силу. В свое оправдание работодатель ссылается, что я подписал локальную инструкцию. Выиграграю ли я суд?

Читать ответы (1)

Необходимость подписания копии договора о материальной ответственности, который имеет только старшая кладовщица

Я спрашивала по поводу договора о материальной ответственности. Дело в том, что этот договор имела только старшая кладовщица, т.к это договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если они решили возложить на меня и сменщицу такую ответственность, тогда договор должен быть коллективным. Нас заставляют подписать копию её договора о полной Индивидуальной материальной ответственности, в договоре при трудоустройстве это не оговорено, а обязанности у нас, судя по этому договору, те же, что и у старшей, но у нее оклад другой, исходя из этих самых обязанностей.

Читать ответы (3)

Договор о полной индивидуальной ответственности - действителен ли он при изменении должности и графика работы?

У меня с работодателем заключён договор о полной индивидуальной ответственности. Договор заключался когда я был должности начальника участка, потом эту должность сократили, меня перевели на должность слесарь, график работы сутки, трое выходные. Действителен ли договор о полной индивидуальной ответветственности. Материальные ценности которые за мной числятся не связаны с моей работой, должности моей в списке постановлении нет, график работы не позволяет мне выполнять действия связанные с сохранением имущества.

Читать ответы (2)

«Перевод на новую должность - как это отражается на трудовом договоре и приказе»

Был заключён трудовой договор бессрочный. Через полгода перевели на новую должность, подписали приказ о переводе, заключили новый трудовой договор. Вопрос-первоначальный договор утрачивает автоматом юридическую силу, т.к есть новый договор и приказ о переводе? И должны ли были подписать Доп соглашение к первому договору, что он прекращен? Отменяет ли действия договора подписания приказов о переводе на др должность? И при оформлении приказа о переводе, основание указывается первый договор или второй договор?

Читать ответы (1)

Может ли заведующий магазином быть ответственным и индивидуально, и как член коллектива?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По постановлению Минтруда с заведующим магазином работодатель подписывает договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а с коллективом магазина – договор о коллективной материальной ответственности. Согласно типовой форме договора от коллектива этот договор подписывает руководитель коллектива (бригадир). Может ли это быть тот же самый заведующий магазином, с которым уже отдельно подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Получается, что заведующий несет ответственность и индивидуально, и как член коллектива.

Читать ответы (1)

Юридическая сила должностной инструкции начальника участка, приложенной к договору задним числом

Имеет ли юридическую силу должностная инструкция начальника участка, приложенная к договору, подписанному задним числом (через полгода) только после инцидента с нарушением рабочего ТБ?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принятие на работу без заключения договора - правовые последствия и возможность удержания материального ущерба в суде

Белгород - онлайн услуги юристов