Неоплачиваемая ночная работа - мой опыт в детском саду

Срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца, деласложные, Вы сами не сможете подготовить иск, обратитесь в прокуратуру либо инспекцию по труду.

Здравствуйте. Можете, за всё время

Напишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, пусть проведут проверку

Уважаемый Виктор Иванович!

В силу статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)

в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавли-ваются правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в части 1 упомянутой статьи, перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Соответственно, Ваш работодатель должен дополнительно оплатить Вам два часа.

Относительно Вашего второго вопроса - согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации,

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, учитывая дополнительные два часа на каждой Вашей смене, продолжительность Вашего рабочего времени превышает упомянутый норматив. Юристам предприятия будет с этим сложно спорить, особенно если Вы в этом споре заручитесь поддержкой других юристов.

Дополнительно - аналогичный с Вашим спор содержится в определении Верховного Суда Республики Хакасия от 19 июня 2018 г. по делу № 33-1445/2018. В этом случае, суд встал на сторону работника.

Здравствуйте.

Вы верно понимаете суть положений ст. 108 ТК РФ. Либо Вам предоставляется "нормальный" перерыв для отдыха и питания, когда Вы можете это время использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ) и покидать рабочее место, либо Вам предоставляется возможность обедать и отдыхать на рабочем месте и тогда это время должно быть оплачено.

Что могут /не могут доказать юристы предприятия сложно сказать, не изучив документы, не зная, что у Вас есть из доказательств, ориентируясь только на Ваше описание ситуации.

Если Вы собираетесь в судебном порядке защищать свои права, то как минимум нужно озаботиться сбором доказательств - например, получить заверенную работодателем копию инструкции, с которой Вы были ознакомлены под подпись (и копию такого ознакомления тоже нужно иметь), запрещающей Вам покидать пост даже для приема пищи и отдыха. Ведь в противном случае в суд работодатель может представить совсем другую инструкцию, где этого не будет указано.

Руководствуйтесь с т.108 ТК РФ,пусть данная норма будет вам в помощь.

В своём вопросе Вы упомянули "Инструкцию по охране труда" которая ухудшает положение работника, на основании ТК РФ статьи 8 Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, т.е. Ваш работодатель должен предоставлять для обеда ни только время но и место для приёма пищи, поэтому Вы можете в претензионном порядке к работодателю решить данный вопрос на основании

ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха, На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

После ваших консультаций, я написал обращение в гос инспекцию по труду и прокуратуру, из которых пришли ответы, ГИС рекомендовали обратиться в суд, прокуратура направила мое обращение в гос инспекцию по труду. Обратился в суд, после чего меня вызвали в отдел кадров ипорекомендовали написать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию иначе уволим по статье, причин перечислили много, мне уже понизили оклад, влепили выговор, за то что не ходил в обход территории, не смотря на то, что имеется на объекте видеонаблюдение, пожарная и охранная сигнализация, а так же работаем на посту в двоем, меня наказали, напарника нет. Пришлось написать данное заявление, рассчитали за один час. другого выхода не было иначе в 57 лет с записью в трудовой книжке куда бы я устроился на работу. Вот такая у нас правда жизни и Российская законодательная система, про судебную вообще молчу, я даже не уверен, что суд обяжет выплатить организацию, за те два часа которые мне не доплачивали в течении каждой смены на протяжении 3-лет.

На адвоката нет денег, поэтому у меня адвокат один, БОГ и его милость.

И Вам успехов во всех Ваших делах.

Однажды судья сказала:-""Вы нанимаете адвокатов а адвокату так все равно выиграете вы дело или проиграете, он все равно свой гонорар получит". И примеров тому куча. Прошу АДВОКАТОВ которые участвуют в данной переписке не позорить адвокатское сообщество и не набивать себе цену. Если есть, что сказать по существу, напишите, буду благодарен. Я уверен, что в нашей стране еще очень много хороших и без корыстных людей, которые готовы придти на помощь. Желаю всем ЗДОРОВЬЯ.

Я, совершенно никого не хотел обидеть. С самого начала данной переписки, мне дали очень хорошие советы и ссылки на статьи закона и судебные решения, за что я очень благодарен людям которые от чистого сердца и без корыстно оказали мне помощь. В последствии мне начали "желать" бесплатных адвокатов, а ведь я их не просил. Не просил никого конкретно, отвечать на мое письмо. Если вам повезло в жизни окончить ВУЗ, то не считайте, что у всех была такая возможнось. Поздравляю всех с наступающим Рождеством.

Ирина здравствуйте, я воспользовался вашим советом и обратился в прокуратуру, но по всей видимости прокуратура очень тесна связана с моим бывшим работодателем. На прием попасть не удалось прокурор очень боится коронавируса, обратился по электронной почте, мое обращение зарегистрировали и присвоили номер. Выждав более месяца и не получив ни какого ответа из прокуратуры, я обратился по электронной почте в прокуратуру Ленинградской области по телефону, Меня выслушали и порекомендовали обратиться в прокуратуру Лен области и описать мою проблему с зарегистрированным обращением 03 марта 2021 г. я так и сделал электронной почтой отправил обращение. 09 марта на мою почту пришло письмо, что мое обращение направлено в прокуратуру г. Выборг. Выждав опять месяц и не получив ни какого ответа, я позвонил в прокуратуру и спросил о судьбе двух моих обращений, я уже не говорю об участии прокурора в судебном заседании. Очень долго искали мои обращения, в результате ответили, что мое обращение передали помощнику прокурора только 31 марта и сказали, что у них есть месяц на рассмотрение. Когда я ответил, что вынужден буду сданным беспределом обратиться к генеральному прокурору, мне ответили, делайте, что хотите и бросили трубку и сегодня прислали на мою почту письмо, что мое обращение отправляют мне назад без рассмотрения в виду того, что я не указал юридический адрес моего бывшего работодателя. Вот и вся правда жизни. Прошу Вашего совета, что делать дальше.

Ирина здравствуйте, я воспользовался вашим советом и обратился в прокуратуру, но по всей видимости прокуратура очень тесна связана с моим бывшим работодателем. На прием попасть не удалось прокурор очень боится коронавируса, обратился по электронной почте, мое обращение зарегистрировали и присвоили номер. Выждав более месяца и не получив ни какого ответа из прокуратуры, я обратился по электронной почте в прокуратуру Ленинградской области по телефону, Меня выслушали и порекомендовали обратиться в прокуратуру Лен области и описать мою проблему с зарегистрированным обращением 03 марта 2021 г. я так и сделал электронной почтой отправил обращение. 09 марта на мою почту пришло письмо, что мое обращение направлено в прокуратуру г. Выборг. Выждав опять месяц и не получив ни какого ответа, я позвонил в прокуратуру и спросил о судьбе двух моих обращений, я уже не говорю об участии прокурора в судебном заседании. Очень долго искали мои обращения, в результате ответили, что мое обращение передали помощнику прокурора только 31 марта и сказали, что у них есть месяц на рассмотрение. Когда я ответил, что вынужден буду сданным беспределом обратиться к генеральному прокурору, мне ответили, делайте, что хотите и бросили трубку и сегодня прислали на мою почту письмо, что мое обращение отправляют мне назад без рассмотрения в виду того, что я не указал юридический адрес моего бывшего работодателя. Прошло уже первое судебное заседание, судом не принято во внимание инструкция по охране труда, где конкретно написано, что запрещено оставлять пост, задала вопрос, может ли еще кто то подтвердить? Я назвал практически всех кто работает на этом посту. Судья обязала юриста данной организации обеспечить явку. После этого ребята отзвонились мне и сказали, что начальник охраны вызывал их по одному у себя в кабинете заставлял снять куртки и выложить телефоны после чего вел их к директору, где ставили условия, если пойдут на суд, то сразу уволят, не которых заставляли явиться на суд и сказать, что они всем довольны и ни каких претензий не имеют. Вот и вся правда жизни. Прошу Вашего совета, что делать дальше.

Всем желаю здравия. Сегодня удалось попасть к прокурору. Ответ следующий, т.к. я работал в порту, то нужно и обращаться в транспортную прокуратуру, которая находится в Санкт-Петербурге. По факту увольнения успокоили, что вы самостоятельно написали заявление об увольнении, помочь не могут это мое решение, если напишу заявление об оспаривании выговора то мне может помочь, опять же транспортная прокуратура. По факту не доплаты за 2 часа прокуратура по таким фактам в суде не присутствует, разбирается судья.

скорее всего они правы перерыв в оплату не входит, но скорее всего нормы оплаты еще союзных времен вот это смешно

Должны оплатить или предоставить дополнительный день отдыха.

Нет, не должны. У Вас сменный график работы. Смены в праздничные дни должны оплачивать в двойном размере.

Только ночные и праздничные дни.

да.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Нет,почему вы так решили?

Здравствуйте! Должны оплачивать ночные часы, праздничные дни.

После увольнения 31.08.2016 г доплатили невыплаченные суммы за неиспользованный отпуск за 2005 г и недоплаченную доплату до среднего заработка в 2012 г, обязаны ли пересчитать средний месячный заработок для расчета корпоративной пенсии " Благосостояние"?

В соответствии с частью 3 Ст. 96 ТК РФ вам рабочее время на час не уменьшается, так как вы специально приняты для работы в ночное время.

Увы, сами себя перехитрили, придётся оплатить до суда. Иначе будут ещё издержки.

Судя по тексту, нет.

ТК РФ.

"Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом".